劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
一、签订合同都要采取书面形式吗
签订合同的,不是必须采用书面形式,也可以以口头形式订立。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立的合同,当事人应当采用书面形式订立合同。在未采用书面形式之前,应当推定合同不成立。但是,形式不是主要的,重要的在于当事人之间是否真正存在一个合同。
二、合同填写注意事项有什么
合同填写时,需要注意以下五点:
1、必须遵守法定的基本原则;
2、当事人的主体资格合法;
3、合同签订为当事人真实意思的表达;
4、合同的内容不得违反法律、行政法规,不得损害国家和他人利益;
5、合同的形式要符合法律要求。合同的形式有书面形式和口头形式,法律规定必须采用书面形式的合同,当事人订立时必须采用书面形式。
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