企业法人需要具备完全民事行为能力、管理企业的能力和专业知识,并符合国家法律和企业章程的规定,以及其他有关规定。 同时,法定代表人需要具有完全民事行为能力,且有固定住所,且需有固定经营场所和必要的生产经营条件。 如果法定代表人因过错给他人造成经济损失,企业法人需承担民事赔偿责任。 如果法定代表人从事企业的生产经营管理活动不符合规定,则需承担相应的民事责任。

劳务公司法人在经营过程中，如因过错导致公司遭受民事损失，则需承担相应的民事赔偿责任。 企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。 法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。

2、因违法行为而受到的民事制裁，罚款、拘留。

法定代表人需要具有完全民事行为能力，还要有企业所在地正式户口或临时户口，并且具有管理企业的能力和有关的专业知识，而且从事企业的生产经营管理活动，产生的程序符合国家法律和企业章程的规定，符合其他有关规定的文件。

劳务公司法人如何追究有过错的员工赔偿责任？

根据我国《劳动合同法》规定，劳务公司作为用人单位，应对员工的安全负有主要责任。 如果员工在劳务公司期间因过错给公司或他人造成损失，公司应承担相应的赔偿责任。

在追究有过错的员工赔偿责任时，劳务公司可以采取以下法律手段：

1. 首先，劳务公司应尽到合理的审查义务，确保员工的行为符合公司的规章制度。 如果员工的行为违反了规定，公司应及时对其进行纠正，并采取相应的处理措施。

2. 如果员工的行为给公司或他人造成了实际损失，劳务公司应根据损失程度和经济损失范围，向相关当事人承担赔偿责任。

3. 在员工被追究赔偿责任时，劳务公司应积极配合调查，提供相关证据，并配合劳动仲裁机关或人民法院进行诉讼。

4. 对于无过错员工，劳务公司应依法支付其工资、社会保险费用等，以保障员工的合法权益。

总之，劳务公司要追究有过错的员工赔偿责任，需要明确过错行为的具体性质，并采取相应措施予以纠正。同时，劳务公司还应积极配合相关诉讼程序，确保员工的合法权益得到有效维护。

《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。

法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。