与美团公司进行劳动仲裁需要准备什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 06:20:17 112 人看过

劳动仲裁开庭前要准备的资料:

1、带着自己的身份证。

2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实,则由单位提交反驳证据,若其举证不能,则请求成立。

3、提前把相关的法律条款复印好,以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。

4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。

5、准备一份书面的陈述材料,防止庭上因为紧张而有所遗漏,另外,提交给仲裁庭,也会让仲裁庭系统地了解仲裁请求的理由。

一、劳动仲裁需要的材料包括:

1、劳动争议仲裁申诉书;

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明。

二、劳动仲裁经过什么程序

劳动仲裁经过以下程序:

1、身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对,复印身份证件,并要求签到。

2、宣读仲裁庭纪律。

3、宣布开庭。

4、对当事人身份进行核对。

5、权利义务告知和回避申请。

6、申诉与答辩。由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。

7、调查与质证。

8、辩论。

9、仲裁庭调解与裁决。在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 17:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 美团骑手如何申请劳动仲裁?
    劳动仲裁开庭前要准备的资料:1、带着自己的身份证。2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实,则由单位提交反驳证据,若其举证不能,则请求成立。3、提前把相关的法律条款复印好,以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。5、准备一份书面的陈述材料,防止庭上因为紧张而有所遗漏,另外,提交给仲裁庭,也会让仲裁庭系统地了解仲裁请求的理由。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
    2023-04-13
    497人看过
  • 怀孕期间降薪,劳动仲裁需要准备什么
    孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪,但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。一、女职工保护的主要内容有哪些1、对女职工在劳动过程中的特殊保护:用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。2、对妇女生理机能变化过程中的保护,包括对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳
    2023-03-12
    50人看过
  • 劳动仲裁后去法院要准备什么
    一、劳动仲裁后去法院要准备什么在提起诉讼阶段,需要准备如下文件资料:提交起诉状的原件一份,确保副本数量与被告人数相匹配;用于证明当事方主体资格和程序要求符合相关法律规定的材料;由仲裁委员会出具的仲裁裁决书、送达回证以及不予受理通知书等用以证明仲裁程序曾进行过初始处理的相关文件;以及其他必要的附录材料。在实际上诉阶段,所需准备的基本涉及到劳动仲裁所要求的文件资料,唯一的不同点在于需要额外撰写并提交一份完整的起诉状。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。二、劳动仲裁可以追索单位未发的年终奖吗如果劳资双方在劳动合同中就年终奖金这一问题做出了清晰而明确的规定,那么该笔年终奖金便可被视为劳动报酬的主要构成元素之一。如若用人单位违反了劳动合同的约定,不发放年终奖金的话,则属于因支付劳动
    2024-05-07
    474人看过
  • 劳动仲裁对集团公司的影响
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或其他的正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由,《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单位的规章制度。企业以此为理由解除劳动合同,需要提供相应的证据,也就是企业要承担举证责任。现在,企业规章制度内容不符合法律规定的现象少了。但企业规章制度制定的程序要合法,即必须与工会或职工代表平等协商确定,确定后的规章制度要向全体员工公示。很多企业因为疏忽这点,导致仲裁结果不利。一、口头约定的年底双薪不发怎么办口头约定的年底双薪不发可以
    2023-03-09
    92人看过
  • 劳务关系还需要进行劳动仲裁吗
    劳务关系的问题不能劳动仲裁。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务、用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系,劳动仲裁只受理关于劳动关系的争议。一、劳务派遣工伤是怎样如果在劳务派遣工作中受伤。首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次,在工作中受伤,应当属于工伤。所以,应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被
    2023-03-07
    133人看过
  • 劳动仲裁公司需要什么条件,申请劳动仲裁证据有哪些
    一、劳动仲裁公司需要什么条件劳动争议申请劳动仲裁的条件仲裁事项属于劳动争议范围、在劳动仲裁期限内、申请人主体合适。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当
    2024-01-22
    384人看过
  • 劳动仲裁是什么意思,如何进行劳动仲裁申请
    一、劳动仲裁是什么意思,如何进行劳动仲裁申请劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。1、当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解,促使当事人双方自愿达成协议。3、仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期,地点书面通知双方当事人,仲裁庭裁决后,应当制作仲裁书送达双方当事人即可。二、劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项;(4
    2023-06-16
    161人看过
  • 劳动仲裁强制执行与清算公司
    在劳动争议案件中,经常会碰到让劳动者恼火的事情:经过劳动仲裁,有了仲裁的裁定,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内,当事人不向法院提出起诉,劳动仲裁裁定即生效)单位却拒不履行,劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行,申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料,人民法院的立案机构对符合条件的执行案件,应在七日内审查立案,并移送执行机构;对不符合条件的执行案件,应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后,应当在三日内向被执行人发出执行通知,责令被执行人履行生效法律文书确定的义务,并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的,依法强制执行。人民法院执行案件,一般
    2023-03-10
    289人看过
  • 劳动仲裁进行立案需要注意事项是什么
    劳动仲裁进行立案时需要注意事项是什么1、首先说劳动争议发生后,劳动者可以选择走司法程序主张自己的劳动权益,现在中国实行的是一裁两审制度,就是先经过劳动仲裁,不服可以起诉,还不服可以去上诉。然后终审判决。仲裁诉讼是个系统工程,分实体和程序,实体指的是双方的证据和仲裁思路以及自己的要求法律依据等,程序比如是立案,管辖,举证期限问题等。决定案子成败的主要是实体部分,程序只是一个平台。要做好实体后才好走程序。就比如是打擂,如果不在台下练好工夫,做好策略,匆忙上阵,很难有把握在擂台上赢的对手。台上的斗争只是台下准备的体现。2、劳动争议基本是属于民事诉讼范畴,采取的是“谁主张谁举证“,也就是说你主张什么问题,你自己来拿证据来证明,举证不能,自己承担不利的后果。法律只是对特殊的几点规定由公司举证,也就是说举证责任倒置。同时顺便说一下,关于“仲裁员是否可以去公司调查“,法律赋予了仲裁员或者法官司调查的权利
    2023-02-18
    380人看过
  • 劳动仲裁是否会对公司进行罚款?
    劳动仲裁委不会对公司进行罚款。劳动者申请劳动仲裁,若劳动者胜诉的,劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持,比如裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资,未签订劳动合同双倍工资,经济补偿或赔偿金等。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;2、受理劳动争议案件;3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件;4、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。和公司劳动仲裁要上班吗劳动者与公司通过劳动仲裁解决劳动争议,但仍然在职的,仍然要去上班,因为有完成劳动任务的义务。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的,有点人味可以单方面解除劳动合同。劳动者与公司已经解除或者终止劳动关系的,当然不需要再去上班。但需要注意的是,申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止
    2023-07-22
    305人看过
  • 员工对公司进行劳动仲裁的影响
    没什么影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理。一、公司经营异常怎么办公司经营异常是指公司没有依据法律的规定未在法定期限公示年度报告、未在工商部门依法责令的期限公示有关企业信息等情况而被工商局纳入经营异常,公司被纳入经营异常后,应该如何操作才能让公司恢复正常运转是极为重要的,经过了解,很多公司在被纳入经营异常之后并不重视公司信誉的回复,造成公司经营受到严重影响,损害公司、股东及债权人的相关合法权益。那么,我们来谈谈公司经营异常后该怎么办。以下是公司经营异常的处理方式:1.没有按时年报的企业,补报年度报告并对外公示后方可申请移出;2.没有按时公示即时信息的企业,公示相关信息后申请移出;3.住所失联的,企业通过登记的住所重新取得了联系,或办
    2023-03-05
    186人看过
  • 劳动仲裁申请前是否需要与企业进行调解?
    劳动仲裁在很多时候都是员工和企业产生纠纷之后申请的。申请劳动仲裁不一定需先通知企业调解,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,在开庭时,如果双方都有调解意向的,则会组织调解。如果有一方不愿意调解的,则会直接开庭审理。电话通知劳动仲裁调解会录音吗政府工作部门调解纠纷或者在电话通知某当事人过去的通话是正常性工作,除非特殊事件,否则一般不会有录音。这种工作是否录音都不影响其真实发生的事情。因为政府部门进行纠风调解时,在场的最少两个或两个以上工作人员,打电话也会有通话记录,所以真实性是有保障的。这也可以防止当某一事人事后歪曲事实。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
    2023-07-04
    202人看过
  • 劳动仲裁终局裁决不服上诉需要准备什么材料
    1、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证,原告为法人或其他组织的,同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的,同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。6、与诉讼请求相关的其他材料。一、不服劳动仲裁终局裁决,怎么办?劳动者对终局裁决不服的,可以向法院起诉。企业可以对终局裁决向法院申请撤销裁决,
    2023-03-24
    372人看过
  • 劳动仲裁法律援助申请可行吗,需要准备什么材料
    劳动仲裁可以申请法律援助。一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到,正常的一般的人员无法获得援助,只能自已付费请律师。根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条和第十一条的规定,公民有下列事项,没有委托代理人或辩护人的,可以申请法律援助或由人民法院指定辩护:1、依法请求国家赔偿的。2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。3、请求发给抚恤金、救济金的。4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。5、请求支付劳动报酬的。6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等,受害人要求离婚及人身损害赔偿案件。9、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起,因经济困难没有聘请律师的。10、公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属,自案件移送审查起诉之日起,因经济困难没有委托诉讼代理人的。11、自诉案件的
    2024-04-27
    230人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 被公司辞退,进行劳动仲裁,劳动仲裁准备资料
      浙江在线咨询 2022-06-13
      单位违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的,可以申请劳动仲裁维权,劳动仲裁准备资料。
    • 劳动仲裁管不管美团
      青海在线咨询 2021-12-27
      可以通过劳动仲裁程序,维护自身合法权益。劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定,提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    • 美团骑手申请劳动仲裁
      云南在线咨询 2023-12-10
      劳动仲裁开庭前要准备的资料: 1、带着自己的身份证。 2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实,则由单位提交反驳证据,若其举证不能,则请求成立。 3、提前把相关的法律条款复印好,以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。 4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。 5、准备一份书面的陈述材料,防止庭上因为紧张而有所遗漏,另外,提交给仲裁
    • 劳动仲裁联系不到公司怎样进行劳动仲裁?
      台湾在线咨询 2022-07-25
      仲裁委可以采用留置送达、公告送达等方式。 例如:《河北省劳动人事争议仲裁有关规则指导意见-法律文书送达规则》第7条规定的送达方式有:直接送达、留置送达、邮寄送达、委托送达、电子送达、公告送达。 鉴于无法找到当事人,一般可采用留置送达(留置于经营场所,须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。
    • 做了10天被公司辞退怎么办,劳动仲裁申请劳动仲裁需要准备什么材料
      广东在线咨询 2022-02-11
      劳动者做了10天,被用人单位辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的10天工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩