离职后流产生育保险不能报销，必须连续支付。要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件：

1、累计缴纳生育保险一年；

2、生育期间必须处于在职状态，并继续缴纳生育保险费。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。

流产生育保险报销流程和所需材料有哪些

（一）流产生育保险报销所需材料

1．医学诊断证明书（原件复印件）；

2．《结婚证》（原件复印件）；

3．《申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）。

（二）流产生育保险报销流程

因为流程要报销生育保险的，用人单位应该带上上述材料前往当地社保经办机构申领生育津贴手续。如果是个人办理，则按照以下流程走：

1．流产前，先由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

2．工作人员受理核准后，签发医疗证；

3．生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

4．工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

如果女性职员已经与他人按照法律的规定办理了结婚的登记手续，那么该职员如果怀孕了，且在怀孕期间意外流产，那么是可以流程为由向单位提出享受流产假的请求，在请求提出的时候，需要提交证明自己流产的材料。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。