签订合同后我是否应该扣除辞职金?
如果正式员工签订了合同,他/她将提前30天书面辞职,不扣除任何费用。不存在违约赔偿金索赔。你可以查看新劳动法
如果你不在一周内签署合同并提交书面申请,你可以离开
如果你真的不能,你应该先离开,申请劳动仲裁并等待答复
劳动者终止劳动合同的条件
劳动者在行使终止劳动合同的权利时必须遵守法定程序,这主要体现在两个方面:
1。遵守终止通知期限的规定。劳动合同终止通知期是各国劳动立法的普遍做法。劳动者在享有解除劳动合同的自主权的同时,还应当遵守解除劳动合同的通知期限,即提前30天通知用人单位生效,即劳动者书面通知用人单位后,应当继续工作至少30天,使用人单位能够及时安排人员接手工作,保持劳动过程的连续性,保证正常的工作秩序,避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失,影响企业的生产经营活动。同时,它也使工人终止劳动合同合法化。否则,将构成非法终止劳动合同,并可能承担赔偿责任。书面通知雇主。劳动者和用人单位解除劳动合同,必须书面通知对方。由于这一时间的确定直接关系到解除通知期的开始时间以及工人的工资和其他利益,因此必须谨慎表达。该条还规定,劳动者应当在试用期内与用人单位解除劳动合同。试用期不仅是用人单位对新录用员工进行全面调查,了解员工是否符合录用条件的时期,同时还要对新招聘员工的选择期进行调查,以了解用人单位的工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。在试用期内,雇主是否有权与雇员建立正式劳动关系尚不确定。因此,在试用期内,如果劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的实际情况不一致,或者发现自己不适合该工种,以及其他不能履行劳动合同的情况,劳动者可以无任何理由通知用人单位解除劳动合同,但应提前三天通知用人单位,以便用人单位安排人员接手其工作
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签订合同后辞职扣钱应不应该内蒙古在线咨询 2022-06-26不应该,也不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同
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签了劳动合同后辞职扣钱应不应该云南在线咨询 2022-11-12不应该,也不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同
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签订劳动合同后辞职应该怎么样办江苏在线咨询 2022-11-111、劳动者提前30天通知用人单位,这种?式不用单位批准,但用?单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不?提前30天,也不用批准,而且,用?单位还必须按规定?付每?作?年?个月?资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同: (1)、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)、公司没及时足额?付劳动报酬的; (3)、公司没依
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没签订合同辞职要扣工资吗?新疆在线咨询 2022-04-22个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可
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签订合同后辞职可以吗江苏在线咨询 2022-06-22签订合同后可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律