签订合同后我应该扣除辞职费吗-法师兄

签订合同后我应该扣除辞职费吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:50:58 85 人看过

签订合同后我是否应该扣除辞职金？

如果正式员工签订了合同，他/她将提前30天书面辞职，不扣除任何费用。不存在违约赔偿金索赔。你可以查看新劳动法

如果你不在一周内签署合同并提交书面申请，你可以离开

如果你真的不能，你应该先离开，申请劳动仲裁并等待答复

劳动者在行使终止劳动合同的权利时必须遵守法定程序，这主要体现在两个方面：

1。遵守终止通知期限的规定。劳动合同终止通知期是各国劳动立法的普遍做法。劳动者在享有解除劳动合同的自主权的同时，还应当遵守解除劳动合同的通知期限，即提前30天通知用人单位生效，即劳动者书面通知用人单位后，应当继续工作至少30天，使用人单位能够及时安排人员接手工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失，影响企业的生产经营活动。同时，它也使工人终止劳动合同合法化。否则，将构成非法终止劳动合同，并可能承担赔偿责任。书面通知雇主。劳动者和用人单位解除劳动合同，必须书面通知对方。由于这一时间的确定直接关系到解除通知期的开始时间以及工人的工资和其他利益，因此必须谨慎表达。该条还规定，劳动者应当在试用期内与用人单位解除劳动合同。试用期不仅是用人单位对新录用员工进行全面调查，了解员工是否符合录用条件的时期，同时还要对新招聘员工的选择期进行调查，以了解用人单位的工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。在试用期内，雇主是否有权与雇员建立正式劳动关系尚不确定。因此，在试用期内，如果劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的实际情况不一致，或者发现自己不适合该工种，以及其他不能履行劳动合同的情况，劳动者可以无任何理由通知用人单位解除劳动合同，但应提前三天通知用人单位，以便用人单位安排人员接手其工作

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一、未签订劳动合同辞职扣工资吗用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形

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可以。但是劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。一、试用期解雇员工需要提前一个月通知员工吗劳动者试用期内解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同的，要证明劳动者不符合录用条件。有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工离职不辞而别是否应该承担法律责任劳动者若是没有通知用人单位就自离的，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动

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可以。劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的，劳动者要不要辞职取决于劳动者本人。劳动合同法中规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。代课老师可以随时提出辞职，可以通过口述或者写信的方式向学校人事主管部门提出辞职。依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。一、怎么才能辞工辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、离职公司不放人该怎么办离职公司不放人，劳动者只要

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劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、劳动者解除的条件劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。

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