未成年工辞职后是否有资格获得未领取的工资？-法师兄

未成年工辞职后是否有资格获得未领取的工资？

来源：互联网时间： 2023-07-05 17:02:17 324 人看过

能要工资。未成年工没有签合同不想继续工作了是可以找老板要工资的。因为付出了劳动，产生了价值，老板应该支付工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠未成年工资可以报警吗

拖欠未成年工资可以报警，但是建议向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职后能否获得被压工资？

被压的工资辞职时公司是一定要给的。因为工资是劳动者支付劳动收入，单位因劳动者原因停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，劳动者不提供正常劳动的，按照《中华人民共和国劳动法》规定办理。按合同提前一月辞职工资被公司无故被扣（图）“我按照劳动合同法的规定提前一个月向公司提交了辞职报告，公司也同意了我的辞职申请。但当我领工资时却发现公司把我的工资扣除了。”昨日上午，南昌市民陈女士向本报投诉称广州天创鞋业有限公司南昌分公司。遭投诉的“广州天创”投诉依法解除劳动关系被扣工资陈女士告诉记者，自2007年7月份开始，她一直在广州天创鞋业有限公司南昌分公司上班。今年5月24日，她向公司提出了辞职申请。“我听说劳动合同法里有规定，员工离职要提前一个月告诉用人单位，这样就不会克扣

2023-07-05

463人看过
误工费
未入院的工地受伤者是否有资格获得误工费？

工伤不住院也有误工费，误工期间的工资由用人单位支付的。误工费是因伤导致无法上班的损失费用，不住院但是医生诊断需要在家休息的也有误工费，主要需要主治医生的诊断证明。可以要求单位支付误工费，并且要求停工留薪，不过留薪期限不超过12个月。发生交通事故不住院有误工费吗有误工费，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂

2023-07-02

177人看过
辞职
工人辞职后能否领取工资？

要给，用人单位应当结清工资，但可以要求劳动者赔偿损失，具体双方可以协商解决。根据法律规定，用人单位不得拖欠或者克扣劳动者工资，但劳动者擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系属于违约行为，如果因劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。工人拿不到工资怎么办如果是拖欠工资，不发工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照相关法律规定。立即解

2023-07-03

336人看过
辞职
辞职员工是否有资格获得失业保险金？

我国相关的法律规定，对于自己主动进行辞职，是不可以领取失业保险金的。但是如果是和单位协商了能不能出具解除劳动合同的证明时，不要把原因全都归于个人，这对于单位不会有太大的损失，就可以去领取失业保险金了。如果不是因为本人意愿中断就业的，就是失业人员并不想中断就业，这种情况可以领取失业金。失业保险金可以领几次失业保险金可以领几次在法律上并没有规定，只有符合领取标准即可领取。根据我国社会保险法规定，失业人员失业前已经缴纳失业保险费用满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的可以从失业保险基金中领取失业保险金。简单来说即只要符合失业保险领取条件即可，没有领取次数限制。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的

2023-07-01

333人看过

辞职
您是否希望获得未付工资和自动辞职的补偿

由于公司一直拖欠工资，工人的生活有很大困难。他们想离开，找一份新工作。因此，公司不批准辞职申请，因此他们会自动辞职。但考虑到公司拖欠的工资，一些工人感到非常不公平。那么，自动欠薪辞职是否需要赔偿？I.您是否需要自动欠薪辞职的赔偿？是的。你可以要求终止劳动关系并以单位拖欠工资为由支付经济补偿。同时，我们应尽量收集证据并申请劳动仲裁，以保护我们的权利根据实际情况，员工有权依法自动离职，合同终止时公司应一次性支付员工工资。公司拖欠员工工资是违法的。如果双方协商无效，工人可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，要求法院依法处理根据《劳动法》第102条的规定，“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”。因此，公司可以向法院索赔因员工违反《劳动法》规定终止劳动合同而造成的经济损失。有关法律、法规中华人民共

2023-05-07

202人看过
抚养费
未婚是否有资格获得抚养费？

没有结婚但是有孩子，孩子可以要抚养费。只要有孩子，并且孩子的亲生父母有抚养孩子或者给付抚养费的能力，就应该抚养孩子或者给付抚养费。孩子的抚养费的数额，应该考虑孩子的实际需要，父母双方的负担能力，以及当地的实际生活水平。一般情况下，抚养费可以按照父母月总收入的20％至30％的比例给付。没结婚可以要孩子抚养费吗如果没结婚小孩要支付抚养费，非婚生子女的权利和婚生子女是同等的，有要求父母给付抚养费的权利，抚养费包括子女生活费教育费、医疗费等费用。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若干具体意见》第七条子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高

2023-07-01

493人看过