企业可否限制来自中高风险地区求职人员应聘？-法师兄

企业可否限制来自中高风险地区求职人员应聘？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-06 22:41:34 367 人看过

用人单位的招聘信息中，不能限制来自中高风险地区求职人员应聘。

病例和无症状感染者居住地，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域，划为高风险区。病例和无症状感染者停留和活动一定时间，且可能具有疫情传播风险的工作地和活动地等区域，划为中风险区，风险区域范围根据流调研判结果划定。用人单位在招聘通知中将来自中高风险地区的求职人员排除在外，构成就业歧视。用人单位招聘的人员来自中高风险地区时，应预先做好疫情防控工作，确保求职人员符合本地疫情防控要求。

求职人员接受聘用通知后，因被隔离或所在区域受到管控而无法按时报到入职，用人单位也是不可以撤销聘用通知的，建议双方协商解决。

律师补充：

关心关爱重点地区劳动者。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

维护劳动者合法权益，各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

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