无限期合同和有限期合同的区别:固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间,无固定期限劳动合同用人单位与劳动者未约定合同终止时间;解除或终止无固定期限劳动合同必须出现法定事由,固定期限合同期满则终止;其他。
无限期合同辞退赔偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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无限期合同与有限期合同有什么区别台湾在线咨询 2022-06-26无限期合同和有限期合同的区别: 1、概念。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,约定无确定终止时间的劳动合同。 2、实务。签订固定期限合同的,用人单位可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,但需要支付经济补偿金。无固定期限劳动合同,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由。
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固定期限合同与无固定期限合同有哪些区别?湖北在线咨询 2022-08-25在新下,固定期限和无固定期限的在很多方面规定相同:①解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样,所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳
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固定期限合同与无固定期限合同有哪些区别内蒙古在线咨询 2023-06-081、在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。 2、但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
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无限期合同与有限期合同区别是什么西藏在线咨询 2022-11-15无限期合同和有限期合同的区别: 1、概念。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,约定无确定终止时间的劳动合同。 2、实务。签订固定期限合同的,用人单位可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,但需要支付经济补偿金。无固定期限劳动合同,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由。
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