一、工伤赔偿怎么定级别的

针对因工受伤所致的经济补偿问题，其赔偿额度是依据不同的损伤等级而设定的。

具体而言，分为以下几个步骤进行操作：首先，根据个人在工作中所遭受的伤害程度，划分出一至四个等级；按照相应等级给予一次性的伤残补助金，这部分的标准为：一级伤残对应为27个月个人工资、二级伤残对应25个月个人工资、三级伤残对应23个月个人工资以及四级伤残对应21个月个人工资。

再者，从工伤保险基金中每月发放给伤者的伤残津贴，其标准为：一级伤残对应为个人工资的90％、二级伤残对应为个人工资的85％、三级伤残对应为个人工资的80％以及四级伤残对应为个人工资的75％。

若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额。

最后，当工伤员工达到法定退休年龄且完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律法规享受基本养老保险待遇。

如若基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么这部分差额也将由工伤保险基金予以补足。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤赔偿怎么跟单位和保险协商

首先得先去做个工伤认定跟劳动能力鉴定嘛，然后才能找他们赔钱。

这钱儿可不是小数目，主要包括了：医疗费、住院伙食补助费、交通费啊、住宿费啊这些开销，还有辅助器械费用、停工留薪期工资啊，当然还有停工留薪期护理费啦，最重要的是那一次性的伤残补助金等等。

要是严重到需要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的话，甚至出了人命，那就还得算上被抚养亲属的抚恤金呢。

这个工伤认定嘛，得先让你受伤的那家公司去申请，然后工伤认定行政部门才会来处理，看看合不合法。

通常情况下，只要你是在上班时间和工作地点因为工作受的伤，那就是工伤事故。

如果是在上班前或下班后在工作地方干活儿，或者是在上下班路上遇到的非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情况，那也是工伤哦。