工作中受伤可以赔偿吗-法师兄

工作中受伤可以赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-28 15:51:54 461 人看过

如果认定为工伤可以要求进行工伤待遇赔偿，如果不能认定为工伤，则可以按照一般人身损害进行赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

一、上下班路上出交通事故算工伤吗

上下班路上出交通事故，是否算工伤要具体分析。如下：

1、上下班路上出交通事故，非本人主要责任而导致交通事故发生，受到伤害的，认定为工伤；

2、上下班路上，因为本人的原因导致发生交通事故，被交警认定为主要责任的，不认定为工伤。

二、工伤认定的程序如下：

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

三、工伤的处理部门有：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

工伤保险
工作中受伤后赔偿标准是什么？

不同的工作岗位，存在的风险也是不一样的，尤其是某些行业，风险是比较大，工人受伤是不可避免的，能做的就是怎么样降低受伤的风险。对于工作中造成的身体损伤，我们国家是有相应的赔偿标准的，现在来看看有哪些？工作中受伤后赔偿标准是什么在工作中，职工由于一些不能预见的因素导致自己身体受伤的情况出现，用人单位是要按照工伤险的赔偿标准来对职工进行赔偿的，其中包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等等，如果有特殊的情况还需要赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴，具体根据受伤的等级来决定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情况之一的，可以认定为工伤：1、职工在规定的工作时间和工作地点内工作，在工作过程中不幸导致身体受到伤害的情况；2、在工作刚展开或者结束的时候，职工因工作内容而导致自己受伤的情况；3、职工在执行工作任务的时候，突然遭受到外来的殴打，致使身体部位出现流血、红肿的行为；4

2023-06-19

179人看过
扶养
根据学校安排去实习，工作中受伤，可以要求学校赔偿吗？

很多大学生实习都是通过学校的安排进行的，但是实习生在根据学校安排去实习，然后在工作中受到伤害后，即使还不是正式的劳动者，但还是可以根据人身损害赔偿要求实习单位承担责任，其实学校作为安排人，也是需要负一定责任的。实际中，根据学校安排去实习，而在工作中受伤的，可以要求学校承担相应的赔偿责任。因为学校安排实习的，可以把它当做学校里教学内容的延伸和扩展，换句通俗的话说就是这个实习还是一门课程，所以该学校对实习生在实习单位的安全仍负有一定的安全教育和管理义务。当实习生在工作时受伤，而学校又没有足够的证据证明已经尽到安全教育等义务的，就应当承担相应的赔偿责任。而在实践中，实习生、学校及用人单位通常会根据各自的过错，来承担相应比例的损害赔偿责任。关于人身损害赔偿的赔偿标准如下：1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、残疾赔偿金。根据受害人丧失劳动能力

2023-05-01

435人看过
直系亲属
在私人工地工作受伤，可以得到什么赔偿

在私人工地工作受伤，根据我国相关法律规定，属于工伤，建议参照以下意见：一、遇到工伤怎么办？1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险

2023-02-25

86人看过
赔偿权利人
工人如何获得在工作中受伤的赔偿

在施工过程中，如果工人不幸受伤，具体的赔偿方式需要根据工人与施工单位之间的合作关系来决定。如果受伤是因工作原因导致的，工人可以向工伤保险基金和用人单位提出工伤认定申请，并得到相应的赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。在施工过程中，如果工人不幸受伤，具体的赔偿方式需要根据工人与施工单位之间的合作关系来决定。如果受伤是因工作原因导致的，工人可以向工伤保险基金和用人单位提出工伤认定申请，并得到相应的赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。工人受伤责任归属如何确定？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于工伤责任归属的确定，主要需要结合以下几个方面：1. 工人在工作中受伤的情况：首先需要明确工人是在工作过程中受伤，还是在工作结束后受到的伤害。如果是工作过程中受伤，那么工伤责任应由用人单位承担；如果是工作结束后

2023-09-10

225人看过

民事赔偿
工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任

工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任张某作为农民工，自2004年1月28日起，一直在北京某建筑工程公司工程处的驻外工地工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为张某缴纳“三险”。2005年5月2日，张某在工地上班时，被砂轮工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任张某作为农民工，自2004年1月28日起，一直在北京某建筑工程公司工程处的驻外工地工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为张某缴纳“三险”。2005年5月2日，张某在工地上班时，被砂轮飞砂击中右眼。后因张某右眼不适几乎失明，自同年5月10日至2006年6月日先后在多家医院治疗，累计住院50天，支付住院费、医药费、挂号费用33176．67元，交通费1941元。后经鉴定张某的伤残程度为八级(伤残率30％)。在张某四处奔波求医的过程中，雇佣张某的北京某建筑安

2023-06-10

156人看过
工程分包
工人工作中受伤提出索赔

某建筑公司承建一工程后，将木工活承包给没有建筑资质的陈某，陈某与王某达成口头协议，同意王某来工地做工，谁知工作还不到一个月，王某就从脚手架上摔了下来，造成双跟骨粉碎性骨折。近日，一审法院审理后，判决某建筑公司和陈某承担连带责任，偿还王某的相关损失3万余元。一审法院认为，王某和陈某达成口头协议，属于雇佣关系，王某在受雇佣期间依法应当获得劳动保护。王某在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主陈某承担赔偿责任。陈某并没有营业执照和相应建筑资质，某建筑公司将部分工程分包给没有相应资质的陈某，本身也存在过错，故应该对王某在施工中受伤造成的经济损失与陈某承担连带赔偿责任。

2023-06-08

166人看过