根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定,用人单位有责任为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担,按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。

根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位有责任为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。

社 保 缴 纳 比 例 如 何 计 算 ？

社保缴纳比例是指劳动者和用人单位每月各应缴纳的社保费用的比例。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,社保缴纳比例由单位和个人双方协商确定。若未与用人单位协商,则按照规定的比例缴纳。

社保缴纳比例的计算方法如下:以月均工资为基数,劳动者和用人单位每月分别按照规定的比例分别缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的保险费用。

养老保险:以职工工资总额为基数,职工和用人单位每月分别按照8%和2%的比例缴纳养老保险费用。

医疗保险:以职工工资总额为基数,职工和用人单位每月分别按照6%和2%的比例缴纳医疗保险费用。

失业保险:以职工工资总额为基数,职工和用人单位每月分别按照1%和0.5%的比例缴纳失业保险费用。

工伤保险:以职工工资总额为基数,职工和用人单位每月分别按照0.5%和0.5%的比例缴纳工伤保险费用。

若月均工资超过当地社平工资的300%,则按超过部分的比例缴纳。若月均工资低于当地社平工资的60%,则按当地社平工资的60%作为缴费基数。

社保缴纳比例的计算方法是按照法律规定进行的,由单位和个人双方协商确定,若未协商,则按照规定比例缴纳。

用人单位和职工在产假期间都有责任继续缴纳社会保险。根据《社会保险法》和《劳动法》的规定,用人单位必须为职工购买社会保险,而职工本人也应当继续缴存社会保险。社保费用由用人单位代收上交至社保机构,一般由用人单位和职工本人共同承担,按照在职期间比例缴存。社保缴纳比例由单位和个人双方协商确定,若未协商,则按照规定比例缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。