你压工资是什么意思-法师兄

你压工资是什么意思

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:31 310 人看过

按“薪资”表示本月的薪资不能在本月发放，只能在下个月或其他时间结算，即本月的薪资不在本月发放。目前，大多数企业都在催发工资，很少有企业能在当月支付工资。压薪应被视为变相留住员工的一种手段，以防止员工无故辞职并给公司造成损失风险

压薪合法吗？允许的。《劳动法》没有明确规定单位不得压榨职工工资，只是规定必须支付劳动报酬。如果单位催促你的工资以限制员工离职（调到其他公司）或作为押金是非法的，有理由通过劳动监察部门解决这一问题。如果公司有这项规定，而不仅仅是限制个人代扣代缴的保证金，那么法律中没有这么多规定，公司可以解除劳动合同。

第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

工资支付暂行规定>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放

第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资

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压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位不按时结清劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。《中华人民共和国劳动争议

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