一、病假工资开到手的钱包含自已应该买的五险一金吗

员工在休病假期间所享受的基本薪资包括其应缴交的五险一金在内。

对患病员工而言，其因疾病导致的工作暂停治疗时间若不超过六个月，则其应得的病假薪资依照下述方案进行计算与支付：

（一）未满十年工龄的，其病假薪资将按照其在职时薪资的百分之七十予以发放；

（二）具有十至二十年工作经历的在职员工，其病假薪资将根据其当时的薪资水平的百分之八十确定；

（三）在此基础上，若员工具备二十至三十年的连续工龄，其病假薪资则需依据其此时薪资的百分之九十进行结算；

（四）对于具备三十年及以上工龄的员工，其病假薪资将为其当前薪资的百分之九十五。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、员工工资可以发到亲属卡上吗

在确因劳动者本人无法亲自领取工资的特殊情形下，将工资汇入其家人指定的银行账户中并不构成法律意义上的违法行为，这是因为在此种状况之下，劳动者的亲属或者委托人可以依法代替劳动者履行领取工资的职责；倘若劳动者本身具备独立自主领取工资的能力，却仍然选择让工资流入其亲属的银行账户，那么此举即会被视为违反相关法规。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。