如果该职位被取消和解雇怎么办-法师兄

如果该职位被取消和解雇怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:42:46 173 人看过

1、如果公司确实取消了岗位，原劳动合同无法履行，公司需要裁减员工20人以上或20人以下，但占企业员工总数的10%以上，公司应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，只有在向劳动行政部门报告裁员计划后，才能进行裁员

2.如果公司未按照上述程序进行裁员，则属于非法终止劳动合同，法律依据：《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一的，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整

（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的

，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先考虑被裁减人员。

2.《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

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