劳务合同误工费赔偿标准-法师兄

劳务合同误工费赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-03-19 14:30:44 120 人看过

劳务合同误工费赔偿标准是如下：

1.误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。

2.当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。

3.当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

一、劳务协议解除要赔偿吗

劳务协议解除一般需要赔偿。劳务协议因一方解除的，另一方当事人可以依据协议约定主张违约赔偿责任，未约定违约责任的，也可以要求违约方赔偿损失。

《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

二、未签劳务合同可以不发工资吗

未签订劳动合同用人单位必须要发工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。

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1、固定收入是指在国家机关、企业事业单位、社会团体工作的人应该按期获得。但是，由于医疗事故的诊察延误而失去的工资、奖金、津贴、特殊职业的补助费等合法收入。2、没有固定收入的有农．林．牧．渔业生产的农村村民2种，有街道事务所、乡镇人民政府或相关证明书，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入可以维持本人的正常生活，包括承包经营者、城乡个人工商店、打工者（散工．短工．临时工）、家庭劳动者等。3、病人依法从事第二职业的，其实所减少的收入，应当合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。交通误工费赔偿标准误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费赔偿标准：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入

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