劳动合同用人单位怎么填
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-31 14:04:37 140 人看过

甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。对于劳动合同签署的时候格式还有相关的内容都是要清楚的,如果不签劳动合同的话对于单位来说有安全隐患存在。

广东劳动合同是怎么填

广东劳动合同应当填写以下内容:

1、私企基本信息(包括法定代表人、联系方式、名称、地址等);

2、劳动者基本信息(包括姓名、经常居住地、身份证号码等);

3、劳动合同期限(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限,试用期);

4、劳动报酬(支付水平、形式、时间、加班工资、试用期工资等);

5、社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险);

6、工作时间和休息休假(标准工时制、带薪年休假、带薪病假等);

7、工作内容和工作地点(劳动者担任职务,实际工作地点);

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、其他条款。

最后双方签字盖章生效,写明签订日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月13日 21:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 单位用人有几种劳动合同?
    一、单位用人有几种劳动合同?劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。二、劳动合同不给员工违法吗?用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人
    2024-01-28
    496人看过
  • 用人单位跟设计师怎么签劳动合同
    一、用人单位跟设计师怎么签劳动合同?劳动合同甲方(用人单位)_________性质:_________地址:_________法人代表(单位负责人)_________乙方(劳动者)_________性别:_________年龄:_________常住户口地址:_________甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方
    2023-05-22
    365人看过
  • 用人单位伪造劳动合同签名怎么判
    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同作为重要的证据提交,如果用人单位伪造劳动合同签名,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。一、用人单位不与劳动者订立劳动合同的风险(1)、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。(2)、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。(3)、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。(4)、员工可以随时
    2023-03-02
    467人看过
  • 怎么问单位劳动合同
    在与用人单位签订劳动合同钱,可以询问用人单位以下情况,用人单位有告知义务:劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;职业危害;安全生产状况;其他。劳动者知道基本信息后,与用人单位协商一致签订劳动合同,签订后的文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令交付。和单位劳动合同怎么签订和单位劳动合同的签订:审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;劳动者学历、资格及工作经历的审查;双方履行告知义务;劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅;双方协商签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《
    2023-08-03
    130人看过
  • 单位法人怎么签订劳动合同
    法人是组织,不是个人,是一种社会组织或集合体,是由法律赋予法律人格的组织集合体。因此我国《劳动合同法》规定,劳动合同是确立企业即用人单位与员工劳动关系的,公司法人也就是你的公司,当然不能签劳动合同的。法定代表人是法人的代表人,也是公司的劳动者之一,当然应当和公司签订劳动合同。一、单位法人是否需要签订劳动合同法人代表是否需要与公司签订劳动合同,没有明文规定。根据情况的不同,有不同的解决方式。受雇于用人单位的一般会签劳动合同。企业为其所有的一般不签劳动合同。对于股东委派的企业法定代表人,如国资委委派的董事长,集团公司委派的下属独立子公司的董事长,原则上应与委派人如国资委集团公司签订劳动合同,而不应与任职公司签订劳动合同,不与任职公司发生劳动关系。二、签订劳动合同的相关法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
    2023-04-12
    272人看过
  • 什么用人单位需备案劳动合同
    现行法规体系中尚未明确要求签署劳动合同需进行劳动局备案。换言之,备案并非签订该类合同时所必需履行的法定程序。根据国家法律,并无任何条款将劳动合同备案作为约束个人行为的强制性规定,因此即便未完成此项手续,并不意味着劳动合同的法律效力会受到影响。然而,对于大型企业或团体与员工之间所达成的集体合同而言,确有必要提交至相关的劳动行政管理部门进行备案处理。《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
    2024-05-14
    389人看过
  • 单位法人的劳动合同怎么签
    法人指的是企业,应该是法人代表。至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同,没有明文规定。根据情况的不同,有不同的解决方式。受雇于用人单位的一般会签劳动合同。企业为其所有的一般不签劳动合同。对于股东委派的企业法定代表人,如国资委委派的董事长,集团公司委派的下属独立子公司的董事长,原则上应与委派人如国资委集团公司签订劳动合同,而不应与任职公司签订劳动合同,不与任职公司发生劳动关系。一、金融公司中法人的责任是什么《公司法》规定:公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。按照《公司法》规定,可以担任法定代表人的是董事长、执行董事或经理。法定代表人只能是一人,具体由公司的章程规定。法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民,也就是说应当年满18周岁,且精神智力状况完全正常。某些特殊类型的公司,则在学历、职称、工作年限等方面存在要
    2023-03-15
    259人看过
  • 用人单位解除了劳动合同,原因在于用人单位
    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。用人单位在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。终止解除劳动合同原因怎么写终止解除劳动合同证明同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如选项):(一)协商一致解除(由用人单位提出)(二)协商一致解除(由个人提出)(三)劳动者单方解除(四)劳动者试用期内解除(五)用人单位裁员(六)因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)(七)因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)(八)因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规
    2023-07-14
    163人看过
  • 已签合同但用人单位不给劳动合同怎么办
    一、已签合同但用人单位不给劳动合同怎么办在签署劳动合同时,若用人单位未向劳动者提供该项合同文件,将被视为违反了《劳动合同法》规定的相关规定。签订劳动合同的初衷是为了确保劳资双方均能依法依规地履行义务、享有权利,从而确保双方合法权益得以保障。如若用人单位未能履行其应尽之职责,擅自撕毁或遗失合同文本,无疑属于单方面违约行为,根据相关法律法规,雇主理应对因此遭受损失的劳动者做出适当的经济赔偿。进一步而言,倘若因雇主的不当行为给劳动者带来实质性伤害和损失,那么雇主必须承担起相应的赔偿责任。正是基于此,我们认为签订合同应保证劳资双方至少各持一份,这样才能更好地维护各自的合法权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、已签合同加盟费
    2024-07-23
    207人看过
  • 劳动局会查用人单位的劳动合同吗
    劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。一、工地工伤一根肋骨骨折赔几万工伤一根肋骨骨折为十级伤残,赔偿7个月本人工资。具体的数额需根据实际情况确定呢。工伤处理:1.申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局。2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、10年未签订劳动合同怎么办用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规
    2023-06-25
    107人看过
  • 用人单位解除劳动合同,用人单位举征,劳动者需要举证吗?
    一、用人单位解除劳动合同,用人单位举征,劳动者需要举证吗?在解决劳动合同的解除问题时,首先要遵循的原则是谁主张,谁举证。具体而言:1.当劳动者以其就业协议已遭雇主方解除为理由,要求雇主偿还经济补助金时,他必须为明确的劳动合同解除结论负责,并就合同究竟因为什么原因被解除这一关键性事项不承担举证责任;对于合同的解除原因本身,并不要求他举证。有一些劳动者可能无法直接掌握到雇主解除劳动合同的确凿证据,但他们可以合理地声称雇主已经提交了相关的社会保险信息,以及停止向他们支付工资的证明。在这种情况下,虽然这些证据是由雇主掌控的,但是如果雇主未能提供或拒绝提供这些证据,等同于具备了证据障碍的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》解释的第112条规定,在这样的情况下,责任落到了用人单位身上,无法提供或拒绝对不利结果承担责任。2.当用人单位提出抗辩其终止劳动关系的理由是员工主动辞职或因过失而进行辞退处理时,
    2024-03-20
    389人看过
  • 劳动合同到期用人单位有权终止劳动合同
    申诉人于1994年8月到被诉人单位参加工作,双方签订了劳动合同,合同期限至2003年10月30日。申诉人在1996年被无锡市第七人民医院诊断患有精神分裂症,住院之外的时间为服药治疗。2003年10月28日,被诉人通知申诉人劳动合同到期,让其不再上班。申诉人对此不服,遂于2003年11月20日向市劳动争议仲裁委员会申诉,要求被诉人:1、与申诉人延期终止劳动合同;2、对申诉人进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论,符合办理按月领取生活费手续的,为申诉人办理手续。[调查核实情况]申诉人杨某于1994年8月进入被诉人某石油公司参加工作,在该被诉人单位下属油库发油组任职。2001年11月1日,申诉人与被诉人签订了一份期限自2001年11月1日起至2003年10月31日止的劳动合同。2003年10月28日,被诉人告知申诉人合同即将到期,单位不与其续订劳动合同,次日起申诉人可以不再到单位上班。同年11月11日,
    2023-06-10
    200人看过
  • 劳动合同期满用人单位解除劳动合同合法吗
    劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
    2023-06-23
    163人看过
  • 劳动合同法用人单位单方即时解除劳动合同包括什么?
    一、劳动合同法用人单位单方即时解除劳动合同包括什么?根据《劳动合同法》第39条至第43条、《劳动争议司法解释四》第12条等规定,当出现如下情形时,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)符合下述六种情形,用人单位单方解除劳动合同的,不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。这就是通常所说的“过失性辞退”。具体如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、劳动者被依法追究刑事责任的;(二)下述三种情况下,用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外向劳动者支付一个月工资的,可以单方解除劳动合同。
    2023-04-13
    347人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 先说用人单位不签订劳动合同怎么办?用人单位与劳动者订立劳动合同
      云南在线咨询 2022-03-03
      先说用人单位不签订劳动合同怎么办?《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并
    • 劳动合同与用人单位签订哪些劳动合同可以用人单位
      西藏在线咨询 2022-04-25
      劳动合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条
    • 单位劳动合同怎么填,法律依据是什么
      西藏在线咨询 2023-11-07
      用人单位按以下规定填写劳动合同内容: 1、用人单位基本信息和劳动者基本信息(包括用人单位名称、住所、法定代表人、联系方式等,劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等); 2、劳动合同期限(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限); 3、工作内容和工作地点; 4、工作时间和休息休假(8小时工作制、周末单休还是双休); 5、劳动报酬(支付形式、支付对象、支付时间、加班工资、试用期工资等); 6、
    • 劳动仲裁证据用人单位不填写
      天津在线咨询 2022-03-23
      如果用人单位不肯告诉当事人公司的确实名称,当事人可以凭本人身份证,到当地工商部门申请查询。查询时,一定要提供明确的信息,如公司地址,法人代表姓名等。也可以直接在网上查询打印,直接打印的用人单位信息,不必加盖工商部门的印章。还可以要求用人单位直接向劳动机关提供。法律链接:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人
    • 行政单位用人劳动合同怎么写
      河北在线咨询 2022-07-12
      甲方:************************************ 乙方: 由于使双方无法继续履行合同。 经甲乙双方协商,一致同意: 1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除,如有经济补偿金及未结算工资,甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。 2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。 甲乙双方自合同解除之日起,互不承担其他责任,互不履行劳动合同中