公司是否应该大量裁员-法师兄

公司是否应该大量裁员

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:40:09 290 人看过

为了防止企业逃避新法，所有裁员超过20人的单位都应向劳工部备案，员工也可以根据《劳动合同法》第41条的规定拨打12333向劳工局备案，有下列情形之一，需要裁减20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况：，在听取工会或职工意见后，经向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划。这是一个合法而必要的程序，在很大程度上决定了裁员决定的合法性，同时也是劳动部门和司法机关判定裁员决定是否合法的重要依据

公司应为裁员支付何种补偿

（一）经济保障：用人单位应给予劳动者经济补偿，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，从其规定。例如，商业调度员的服务年限应连续计算。当然，雇主也可以根据工人的能力给予他们更高的补偿标准（二）失业保险救济：工人失业后，他们可以凭本人填写的劳动手册和失业登记表到户口所在街道和乡镇的劳动保险办公室办理失业登记。失业登记的有效期为6个月。失业登记有效期满后仍需办理失业登记的，应当在两周内办理续展手续，失业登记有效期延长六个月。失业登记者可享受公共职业介绍所提供的免费就业介绍和职业指导服务；参加职业培训，满足市场需求，按规定减少培训费用；按规定享受各项就业扶持政策和其他权利

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如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员，那么公司应当提前30天书面通知你本人，否则就应当支付你一个月工资作为代通金。另外公司应当按照你的工龄支付你两个月工资的经济补偿金。最后一个月工资按照实际出勤天数支付工资。如果公司无理由单方面解除劳动合同，属于违法的，你可以要求继续履行合同，不要求继续履行合同的公司应当支付你四个月工资的赔偿金。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一

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