员工病假有工资吗，请病假计算方式-法师兄

员工病假有工资吗，请病假计算方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:34:31 88 人看过

员工患病或非因工伤残，除按规定比例支付病假工资或疾病救济费外，还应支付国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述病假待遇低于员工生活困难补贴标准和各项生活补贴之和（现为97）。44元），原则上按照职工生活困难补贴标准和各项生活补贴之和发放。《关于处理职工保险福利若干问题的通知》病假工资1。对于12个月内病假累计不满6个月的职工，以上年度本人月平均工资总额（以下简称月平均工资）为基数。超过上一年度市属（县级市）职工月平均工资的，以上一年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，45％，5年不满10年，50％；满10年不满20年，55％；满20年以上，60％得各级政府劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，65％。享受建国前革命工作退休和退休待遇的员工，70％发给。

怀孕期间请病假病假工资怎么计算

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周／次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

中华人民共和国劳动法

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事假一天扣工资数额等于月薪除以21．75，病假一天扣工资数额等于月薪除以21．75乘40％，病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资的70％；已满4年不满6年者，为本人工资的80％。且根据相关法律规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。另外旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。病假事假工资怎么计算病假事假工资计算标准是：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1．连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；2．连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；3．连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；4．连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社

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一、请病假事由怎么写？请病假的事由即员工因何种病症需要请假，只要在请假申请中根据实际情况作出说明即可，根据请假者病情的不同，事由不同。二、病假工资的计算方式病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2．计算系数按照以下方式确定，以上海

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一、按什么方式计算病假期间的工资计算病假期间的工资是可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资，劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。二、请病假需要提供哪些证明请病假一般需要提供医院出具的诊断证明、病历本之类的。但是一般来说，没有用人单位去计较这么多的。但是有的用人单位必须要要求提供正规医院出具的诊断证明，小诊所的都不可以。《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。三、员工病假能解除劳动合同吗劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用

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根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。具体病假工资各地规定不同，例如上海市：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。员工病假工资会扣五险一金吗员工病假工资会扣五险一金。最低工资指的是扣除

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