根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节和新年、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节一样，都属于全体公民放假的法定节日。每年农历中秋当日放假1天。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。同时，《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节和新年、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节一样，都属于全体公民放假的法定节日。每年农历中秋当日放假1天。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法律、法规规定的休假节日期间应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以通过安排补休来代替支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是对于法定节假日，用人单位不能采取补休的方式让员工假日当天加班而不给三倍工资。

2 0 2 3 年 中 秋 节 放 假 几 天 ？

根据我国《法定节假日及 Gōngzuò Shíjiān Guīdìng》（节假日条例），中秋节放假时间为 3 天。具体日期为农历八月十五日（星期一）、星期一。

中秋节是全体公民放假的法定节日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，每年农历中秋当日放假1天。同时，《劳动法》规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，虽然中秋节放假时间为3天，但用人单位仍需支付相应的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。