老板拖欠工资劳动者应该如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-17 18:42:57 411 人看过

公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 08:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动者找人打工老板拖欠工资怎么办
    如果私人老板拖欠工资,劳动者可以通过以下方式来维权:与老板协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;直接依法去向人民法院请求支付令。老板拖欠工资怎么办1.劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按约定支付工资。2.劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-07-28
    488人看过
  • 老板拖欠工资,劳动者能否起诉解决?
    公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。其实除了向法院起诉以外,劳动者还可以采取以下两种方式:1、劳动者可以
    2023-07-12
    320人看过
  • 工人工资被拖欠,应该如何处理公司私人老板的问题
    可以向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉、举报,由相关部门督促单位支付拖欠工资和补缴社保;也可以申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。老板私人老板欠工资不处理,怎么办首先可以直接联系私人老板,当面商谈解决拖欠工资问题,看看能不能直接解决。如果没有结果,可以收集拖欠工资资料,提交当地劳动监察大队协商解决。最后可以联系当地法律事务所,收集有关证据资料,采取法律起诉解决。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2023-07-05
    278人看过
  • 劳动争议包括拖欠工资吗,拖欠劳动者工资该怎么处理
    一、劳动争议包括拖欠工资吗拖欠工资属于劳动争议,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》第二条:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、拖欠劳动者工资该怎么处理在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动
    2023-04-18
    98人看过
  • 员工如何维权处理老板拖欠的工资
    一、员工如何维权处理老板拖欠的工资公司拖欠员工工资,员工应该采用下列方式来处理:员工可以与公司协商,要求其及时发放工资;协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报;向仲裁委员会依法申请仲裁;或者依法向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资要哪些证据拖欠工资要提供劳动合同关系的证据,一般是劳动合同
    2024-01-01
    399人看过
  • 法院如何处理拖欠劳动者工资案件
    1、行政处罚:劳动监察部门依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,判处拒不支付劳动报酬罪,依法追究有关人员的刑事责任;3、当事人请求法院支付令,仍不履行支付的,法院会强制执行。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023-06-18
    276人看过
  • 劳动者离职了,工资拖欠,要如何处理
    一、劳动者离职了,工资拖欠,要如何处理离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、离职后单位拖欠工资该要如何处理遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争
    2024-01-23
    391人看过
  • 2024劳动法规定老板拖欠工资怎么处理
    根据我国法律的相关规定,如果劳动者的工资低于当地最低工资标准需要支付差额部分,超过30天仍然没有支付劳动者工资的,那么用人单位需要赔偿应该向劳动者支付的工资的百分之五十到百分之一百。并且由劳动部门监管用人单位限期发放。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024-05-08
    488人看过
  • 拖欠工资老板失踪,该如何解决?
    老板欠钱,人找不到可以报警找人。欠钱不还属于民事案件,一般警方会进行调解不会立案,当事人可以向法院进行起诉,起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。老板拖欠工资找不到人了怎么办一、老板拖欠工资找不到人了怎么办1、老板拖欠工资找不到人了的办法如下:(1)老板拖欠工资跑路,劳动者可以拨打人力资源和社会保障局的电话进行投诉;(2)也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资;(3)劳动监察大队协调不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;(4)对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠
    2023-07-03
    112人看过
  • 工资拖欠怎么办?劳动者与老板陷入劳动纠纷
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果老板不给工资,可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。没签劳动合同辞职怎么办用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。在我们现实生活当中,劳动合同在另行签订的时候必须要仔细的审查,否则,日后很容易发生一些矛盾的。而劳动报酬的计算的方式也是不一样的,不仅仅是包括有普通的按月支付,还包括有计件工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位
    2023-07-04
    264人看过
  •  工资拖欠:健身房老板如何应对?
    单位拖欠员工工资,可以采取以下解决方法:1.与单位进行协商,单位需支付员工工资;2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资;3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资;4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。单位拖欠员工工资的解决方法:1、与单位进行协商,单位需支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。 工资拖欠怎么办?工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害员工的合法权益。如果遇到工资拖欠的情况,员工应该及时采取以下措施:1. 向用人单位提出书面工资拖欠要求,并要求其在规定期限内支付。如果用人单位拖欠工资,员工可以依法向劳动监察部门投诉,要求其进行调解和解决。2. 寻求法律援助。如果工资拖欠严重,员工可以咨询律师,
    2023-08-27
    286人看过
  • 工资未发如何应对老板的拖欠
    一、工资未发如何应对老板的拖欠对于不发工资的情况,首先,可以先跟老板沟通,了解原因,看看能不能补发工资。其次协商无果,可以到公司所在地的劳动仲裁机构去申请劳动仲裁,如果不能得到解决,可以向法院提起诉讼。根据《劳动调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资仲裁多久作出裁决不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人
    2023-11-07
    159人看过
  • 要工资老板一直拖应该怎么处理
    要工资老板一直拖的:1、应该去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;2、逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效,是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁,就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限,因此意义重大。老板工资拖
    2023-07-22
    456人看过
  • 老板拖着工资不给该如何申请劳动仲裁
    一、老板拖着工资不给该如何申请劳动仲裁劳动仲裁的基本流程是:1.仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2.案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3.组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4.调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据;5.仲裁调解在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解;6.仲裁裁决仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、员工劳动仲裁公司需要准备哪些证据劳动仲裁需要准备的证据如下:1.劳动者入职方面的证明,如《入职登记表》、《聘用书》等。2.劳动者工作内容方面的证明,如《劳动合同》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。三、劳动仲裁请求
    2024-01-06
    135人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 老板拖欠工资应该如何办理,劳动者该如何维护自己的权益
      湖北在线咨询 2022-02-20
      一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
    • 老板拖欠工资,如何维护劳动者的权益
      甘肃在线咨询 2022-02-19
      一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
    • 劳动者打工,老板拖钱工资如何办
      山东在线咨询 2023-06-08
      劳动者给个人打工老板拖钱工资怎么办 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后
    • 工资拖欠,老板失联,劳动者该怎么办?
      青海在线咨询 2024-12-03
      1、收集必要的证据 劳动者应当妥善保管与用人单位之间存在事实劳动关系的证据,例如招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生产资料 当劳动者得知老板已经跑路后,应立即采取措施保护厂内的设备等相关生产资料。如果老板偷走这些资料,可能导致设备拍卖所得用于发放拖欠的工资。 3、向劳动监察大队投诉或申请仲裁 若遭遇欠薪,
    • 劳动者应该如何维权劳动者恶意拖欠工资
      青海在线咨询 2023-02-18
      根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者工资,劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除;劳动者自此可不再到用人单位出勤工作。 劳动者注意,若劳动者在向用人单位有效送达解除通知后仍继续到用人单位上班,而用人单位也接受劳动者的劳动,此时司法部门可能会认定因双方的合意而达成了劳动合同的继续履行,从而认定双方劳动关系并未解除,