一、考了编制原单位不准辞职怎么办
先搞清楚一个事情,你的人事档案是否在原单位,在与不在分开讨论。
第一种、人事档案在原单位。那单位是有能力卡着你的,不放你的人事档案,笔试过后资格复审这关就过不了,根本无法进入面试,后面的体检和政审更不可能,也压根谈不上考上。而且资格复审的时候是必须提供单位的同意报考证明的,以后公务员政审也会到你的原单位找同事和领导谈话了解你的相关情况。
所以这种情况,只能服软,找领导多谈心,而且是找有决定权的领导,软磨硬泡,知道他同意为止,况且一般临时工根本不可能卡着。实在行不通了,自己就先辞职,然后考。
第二种,人事档案不在原单位。这种情况就非常好解决,在报考公务员的时候就不要填写在职,并且一般的公务员招考不是在机关事业单位、国企上班上班,也不算在职。因为只有机关事业单位和国企才会要员工人事档案,一般私企根本就不看你这个东西。
公务员笔试过后,因为之前不是填的在职,资格复审也不需要同意报考证明,接着面试,体检,之后政审的时候,直接就是回户籍所在地政审,这时候就说自己没有在任何单位上班,一直在找工作,待业,千万不要说在某单位搞临时工之类的,自己给自己找麻烦。因为你人事档案是存人才市场,没在原单位,根本无从查证,而且去政审的人也懒得去调查那么多,况且因为你是临时工,他们也不会在意的。等到公务员录用文件一下,直接交辞职报告走人,卡你也没用。
所以,处理考上公务员后原单位不放人的情况,主要就是看自己人事档案的存放地。因为公务员招考录用单位主要就是怕原单位不放档案,才会在招聘简章里写必须要原单位和有人事管理权限的组织人事部门同意。只要你档案能顺利提走,他们是不会在意你是否取得同意报考,是否是过后补的同意证明。
二、辞职后没有原单位的执业证怎么办
可以去申请注销或者到所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门办理退职备案。医师注册后有下列情形之一的,医师个人或者其所在的医疗、预防、保健机构,应当自知道或者应当知道之日起30日内报告注册主管部门,办理注销注册:(一)死亡或者被宣告失踪的;(二)受刑事处罚的;(三)受吊销《医师执业证书》的;(四)医师定期考核不合格,并经培训后再次考核仍不合格的;(五)连续两个考核周期未参加医师定期考核的;(六)中止医师执业活动满二年的;(七)身体健康状况不适宜继续执业的;(八)出借、出租、抵押、转让、涂改《医师执业证书》的;(九)在医师资格考试中参与有组织作弊的;(十)本人主动申请的;(十一)国家卫生计生委规定不宜从事医疗、预防、保健业务的其他情形的。医师注册后有下列情况之一的,其所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门,办理备案:(一)调离、退休、退职;(二)被辞退、开除;(三)省级以上卫生行政部门规定的其他情形。上述备案满2年且未继续执业的予以注销。
-
考上事业单位原单位不让辞职
72人看过
-
事业单位在编辞职单位不放人
445人看过
-
請問考编制需不需要原单位退休證明?
375人看过
-
医院编制怎么辞职
346人看过
-
原单位不开离职证明去新单位能入编吗
319人看过
-
哺乳期单位不给请假辞职了怎么办?
455人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
事业单位编制员工辞职补偿标准广西在线咨询 2021-12-16事业单位解雇员工的补偿标准是:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
-
不在编教师辞职要赔违约金吗?单位不肯辞职怎么办?广东在线咨询 2023-04-03(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人
-
辞职后原单位欠钱还在原单位怎么办青海在线咨询 2022-10-18可以申请劳动仲裁,但是更建议向劳动监察投诉。用人单位存在拖欠劳动者工资、经济补偿金等行为的,应当申请劳动监察大队立案处理。对工资、经济补偿金、赔偿金、加班费等数额有争议的,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条用人单位有
-
事业单位编制人员被裁员后不服从安排辞职怎么办甘肃在线咨询 2022-03-18一、如果这八名职工是全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员的话 1、全额拨款的事业单位(即全民所有制事业单位)的法律适用与普通的劳动关系有一定的区别。 2、全民所有制事业单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退: (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织
-
关于单位人员事业编制及辞职原因及辞职会有哪些后果内蒙古在线咨询 2021-10-23事业单位的编辑也可以按照法律规定的手续退休。各省有《北京市事业单位录用合同制试行方法》等相应事业单位录用合同制试行方法,对事业单位录用人员退休有明确规定。如果录用人员退休的原因不符合上述规定,就必须与公司协商解除录用合同。如果双方无法协商解除,被聘人员应继续履行聘用合同,6个月后再次申请解除聘用合同仍未与单位达成协议,单方面解除合同。录用合同解除后,公司和个人必须在3个月内办理人事文件转移手续。公