根据我国相关法律法规,劳动法的年休假制度为:根据《职工带薪年休假条例》,工作满一年不满10年的职工年休假为5天。工作满10年不满20年的,年休假10天。工作满20年的,年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年假。但有下列情形之一的,不得享受当年年假。
1、员工依法享受寒暑假,休假天数超过年休假天数;
2、员工请事假20天以上,单位未按规定扣除工资;
3、工作满一年不满十年的员工请两个月以上的病假;
4、工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上,
5、工作20年以上的员工请病假4个月以上。
劳动法年假时间怎么计算
《中华人民共和国劳动法》年假计算如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;
2、已满10年不满20年的,年休假为10天;
3、已满20年的,年休假为15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
(1)凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该规定;
(2)在用人单位工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;
(3)年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天;
(4)未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工;
(5)寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。
(6)年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
不能享受当年度的年休假的情形:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
年假工资计算:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法定节假日,每年是11天。分别是:
1、元旦:规定在1月1日放假1天;
2、除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3、清明节:规定在清明当日放假1天;
4、劳动节:规定在5月1日当日放假1天;
5、端午节:规定在端午当日放假1天;
6、中秋节:规定在中秋当日放假1天;
7、国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;
用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
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