需要签订合同。
我国《劳动合同法》第7条:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”因此,用人单位无论实行何种计酬方式,依法都应当与劳动者签订书面劳动合同,
劳动合同必须具备:劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等主要内容。
《劳动合同法》第14条第3款规定:“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。”因此,你依法视为已和服装厂订立无固定期限的劳动合同,你还可以要求服装厂支付双倍工资。如果协商无法解决,你可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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计件员工怎么签订劳动合同
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工作没签订劳动合同
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签订劳动合同按最低工资标准签订
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工作没有签订劳动合同
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工厂工作不签订劳动合同是否违法
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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请问计件工作是否也能签订劳动合同?澳门在线咨询 2022-11-14我国《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十五条的规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。计件工作即无固定期限的工作。 因此,针对计件工作,用人单位和劳动者应该协商一致,订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以保障劳动者和用人单位在工作期间的正当利益。
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计件工作也能签订劳动合同吗宁夏在线咨询 2023-03-06我国《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 第十五条的规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。” 计件工作即无固定期限的工作。 因此,针对计件工作,用人单位和劳动者应该协商一致,订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以保障劳动者和用人单位在工作期间的正
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计件工作是否可以签订劳动合同?天津在线咨询 2022-07-02我国《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十五条的规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。计件工作即无固定期限的工作。 因此,针对计件工作,用人单位和劳动者应该协商一致,订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以保障劳动者和用人单位在工作期间的正当利益。
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计件工作是否也可以签订劳动合同四川在线咨询 2022-05-15我国《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十五条的规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。计件工作即无固定期限的工作。 因此,针对计件工作,用人单位和劳动者应该协商一致,订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以保障劳动者和用人单位在工作期间的正当利益。
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劳动合同签订后工资怎么算, 签订的是同工同酬还是按劳动合同签订的江西在线咨询 2022-02-08各地工资水平不同,由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四