年终工资结算合法吗?
来源:互联网
时间: 2023-05-07 16:04:51
106 人看过
根据《劳动法》第五十条的规定,“每月以货币形式向劳动者支付工资,不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。”,在法律规定的范围内,定期向劳动者支付工资。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付工资。例如,商定每月第一天支付工资。在五一、十一长假里,第一天只是个假期。用人单位应当在4月30日和9月30日支付工资,如果实行周、日、时工资制,也应当按照周、日、时的周期支付,目前在建筑业,通常是在工作完成后支付工人的工资,即,工程竣工验收后,工资才发给工人。建筑施工企业每月至少向劳动者支付一次工资,支付部分不得低于本市最低工资标准。也可以在每季度末结算工资,但用人单位应当保证每月支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。法律不允许在年底结算工资
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
年底才结算工资合法吗
329人看过
-
年终奖算工资吗
496人看过
-
工资年底才结算是合法的吗?
99人看过
-
到年底才结算工资是合法的吗?
125人看过
-
加班工资年底扎堆结算合法吗
183人看过
-
年终奖算工资薪金吗
214人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
-
年终奖算工资吗上海在线咨询 2022-05-28工资包括:(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)年终奖属于奖金这一类所以工资总额包括年终奖,是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
-
年终奖算工资吗?福建在线咨询 2022-01-05工资包括:(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资)年终奖金属于奖金,所以工资总额包括年终奖金,是指支付给员工的超额劳动报酬增加收入和支出的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资等奖金。
-
年终奖算工资吗?上海在线咨询 2022-07-24工资包括:(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)年终奖属于奖金这一类所以工资总额包括年终奖,是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
-
2022年年终奖算工资吗台湾在线咨询 2022-11-191、工资包括:(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)年终奖属于奖金这一类所以工资总额包括年终奖,是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。