尊敬的先生(女士):
根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条、《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定,鉴于您于xx年xx月xx日年满xx周岁,达到法定退休年龄,出现了法定终止劳动合同的条件,现我单位提前通知您,我们双方于年月
日签订的《劳动合同》(劳动合同期限xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)将于年月止劳动合同的相关手续。
劳动合同终止后,我单位决定()不再雇用您()再雇佣您并与您另行协商签订退休返聘合同。
本通知一式二份,签收后单位留存一份。
特此通知
通知人:(单位盖章)
年月日
补充:首先,劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同,合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同,双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由双方协商确定,不再受国家特殊保护,用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。
其次,从社会保险关系上看,员工退休前已经购买了社会养老保险,退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同,那么单位必须再次帮其购买保险,我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系,则意味着退休人员与在岗人员无区别,那么我国制定的相关退休制度形同虚设。这样操作对用人单位也是不公平的。
最后,劳动者劳动年龄在法定年限届满之后,也是劳动者劳动年龄的终止之时,退休人员重新受聘,在工作岗位上付出的劳动,应享有获取报酬的权利,同时其已经享受社会保险待遇,领取了退休金,国家已保证其老有所养,因此退休再就业的,不应在划入劳动关系中,不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整,双方应当属于劳务关系。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休返聘人员劳动合同解除新疆在线咨询 2022-05-041.返聘人员已经超过法定退休年龄,应已办理了退休手续并依法领取了养老金,因此,公司与他们间的关系属于劳务关系而非劳动关系,签订的合同应为劳务合同而非劳动合同。 2、劳务合同属于雇佣合同,要解除劳务合同关系具体要看双方在劳务协议上是怎么约定的。如果合同双方没有就解除劳务合同关系作出约定的话,双方可以随时解除劳务合同关系。 3、解除劳务合同无需支付经济补偿。
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