一、加班有几倍工资
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
4、法律依据:《劳动法》第四十四条
二、加班费计算基数怎么确定
1、国家劳动和社会保障部2008年1月3日的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号文)对日工资和小时工资的计算和确定作了明确的法律规定。
2、具体如下:
(1)日工资=月工资收入÷月计薪天数;
(2)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
(3)其中,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
3、另外,因为劳动法第51条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此折算日工资、小时工资时,不应当再剔除国家目前规定的这11天的法定节假日。
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班几倍工资江西在线咨询 2022-08-16如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
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加班时工资加几倍贵州在线咨询 2022-11-03员工在工作日的加班时薪至少是1.5倍,即应按照不低于其小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,可按集体合同约定的加班工资基数来进行计算。
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加班工资平时加班几倍重庆在线咨询 2022-03-30加班工资平时按1.5倍算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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春节加班有几倍工资北京在线咨询 2021-10-241、一般来说,正月假期是7天,但这7天不是按法定假日计算加班补贴。例如,从国家2017年春节假期安排来看,2017年春节假期,法定假日为1月27日.1月28日.1月29日共3天。也就是说,春节七天假期中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休。我国法律规定,法定节假日安排加班与双休日安排加班的加班费标准是不同的。2、用人单位于1月27日.1月28日.1月29日这3天安排工人工作,必须按工人本
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