入职时解除劳动合同原件需要保留吗？-法师兄

入职时解除劳动合同原件需要保留吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 18:21:38 312 人看过

员工入职时解除劳动合同证明要原件还是复印件？

1，应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。

2，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动合同解除证明书有什么用

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明书的用途主要有2个：

1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。

2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

3，《劳动合同法》规定：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同内容
离职时需要出具劳动合同解除协议证明吗

一、离职时需要出具劳动合同解除协议证明吗?劳动法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、相关法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应

2023-04-29

381人看过
法律综合知识
解除驾校合同需要带原件吗

一、解除驾校合同需要带原件吗如阁下计划办理驾校的退学手续，敬请携带以下必需之文件资料：阁下本人身份证明原件、详实的报名费用收据及该收据的复印件，以及一式两份的《退学申请表》。所有材料备齐后，请务必亲自前往车管所完成退学手续的相关环节。值得强调的是，驾校的退学流程规定，您必须先撰写一份详细阐述退学理由的陈述书，并且，您还需向所在驾校递交一份正式的退学申请书。随后，您需携带上述所有文件至车管所进行正式的处理。待所有事宜处理完毕后，您仍需再次回到车管所对您的学员档案进行注销。唯有档案成功注销后，方能保证您未来学习驾驶时不会受到任何阻碍或干扰。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是

2024-07-01

488人看过
法律综合知识
员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书吗

一、员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书吗？员工离职时需要递交自愿解除劳动合同书，也就是辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立

2024-01-21

480人看过
法律综合知识
公司入职要原劳动合同范本

劳动合同编号：NO甲方（用人单位）：公司乙方（劳动者姓名）：身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话及地址：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。一、工作内容第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点（职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。二、合同期限第二条甲乙双方选择以下第＿＿＿＿种形式确定本合同期限。1．固定期限＿＿＿＿＿年，合同期从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止，其中：约定试用期为：个月。2．无固定期限，合同期从＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。3．以完成一定的工作为期限，从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿日起至（工作任务）完成止（详见岗

2024-01-28

68人看过

解除劳动合同
不解除劳动合同能入职别家公司吗

没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。一、违约离职以后会记录档案吗档案里不会有记录。自动离职不会有不良记录，但是会有不良影响。具体理由如下：1.新公司会做《入职调查》，如果劳动者跳槽频繁，或者给原单位留下不良印象，那么新单位在招聘时会考虑是否要录用；2.劳动者自动离职后，单位会根据规章制度解除劳动合同，在解除合同当日需结清工资，具体规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3.解除劳动合同后，原单位会到社保中心停交社保；劳动者可以以个人名义交，也可以到新单位让新单位新开账户交，新单位也可以把原来的社保账户转移到新账户，总之不影响劳动者交社保。二、员

2023-06-28

242人看过
合同无效
劳动合同没解除影响我下次入职吗

劳动者在原单位自动离职，没有解除劳动合同证明，劳动者可以去新单位入职，劳动者自动离职后，用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员，劳动者在新单位上班后可以依法接续社保，不影响相关手续的办理。一、试用期签了劳动合同可以直接走人吗？不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离。用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。二、劳动关系还没有解除会有什么影响吗劳动者辞职不解除劳动合同的后

2023-03-26

261人看过
法律综合知识
无效劳动合同需要解除吗

一、无效劳动合同需要解除吗无效劳动合同不需要解除。劳动合同无效并不必然导致单方解除（或称法定解除、过错解除）结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款，使原劳动关系继续存续；二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时，原劳动合同可以被新劳动合同取代，双方没有必要就效力问题争执不下；只有在劳动合同被单方解除的情况下，有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议，向有权机关提起仲裁或诉讼。二、签了无效劳动合同怎么索赔劳动者可以向用人单位协商索赔事项，如果用人单位拒绝赔偿的，劳动者可以向劳动局或者劳动仲裁单位举报。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳

2023-05-09

361人看过
法律综合知识
职工劳动合同到期还需解除合同吗

一、职工劳动合同到期还需解除合同吗劳动合同规定期限届满时并不需要进行解除处理，而是直接进入到劳动合同的终止环节中。然而，倘若在在劳动合同完成其规定期限后，未能达成续签协议的话，用人单位则须得向该劳动者支付相应的经济补偿。然而值得注意的是，如若用人单位在期满后保持或进一步提升了原本劳动合同中所订有的各种条件，并提出续签申请，而在此情况下劳动者并不愿意接受续签，那么这一种情况即可以排除在外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、职工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗职工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合

2024-04-09

222人看过

代理权
劳动合同不解除可以入职新单位吗

没解除劳动合同不可以在新单位办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担相应的后果。一、未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗劳动者没解除劳动合同能和其他单位签合同，只要两个劳动合同互不影响，且对完成原本单位的工作任务无影响，不存在经用人单位提出，拒不改正的情况的。未解除或者终止劳动合同，又与其他用人单位签订劳动合同，这是违法的，若给单位造成损失，负有赔偿责任。同时，后面招用这家单位承担连带赔偿责任。二、劳动关系转移有没有赔偿劳动者能否得到补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。劳动关系转移相关证明具体如下：1、老单位解除劳动合同，开具解除证明；2、新单位出调档函或者接收函，写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清

2023-04-07

105人看过
解除劳动合同
员工入职后被解除劳动合同签字吗

解除劳动合同证明不一定必须有员工的签字。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、公司可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、公司违法解除劳动合同的证据种类有哪些？(一

2023-04-04

165人看过
解除劳动合同
公司解除劳动合同时需要签订的文件？

根据劳动合同法规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,而劳动者希望继续履行劳动合同,用人单位应继续履行。反之,如果劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法继续履行,用人单位应依据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。根据劳动合同法规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。反之，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方

2023-09-01

135人看过
法律综合知识
职工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗

一、职工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗不可以。虽然这位女职工做法并不恰当，但法律规定处于怀孕期的劳动者不得以除《劳动合同法》三十九条之外的任何理由予以开除。该条规定单位可以行使单方解除权，解除与孕妇之间的劳动合同，具体包括以下劳动者存在重大过错的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2024-02-08

300人看过

解除劳动合同
离职需否先解除劳动合同？

劳动者在辞职后，用人单位必须解除劳动合同。为了保障劳动者的权益，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并协助劳动者完成离职手续。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动者在辞职后,用人单位必须解除劳动合同。为了保障劳动者的权益,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明,并协助劳动者完成离职手续。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同解除的定义与规定劳动合同解除是指在合同期限内，经当事人协商一致或法律规定而终止合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和双方协商一致解除三种情形。协商解除是指用人单位与劳动者就劳

2023-09-08

407人看过
离职证明
离职证明需不需要同时提供解除劳动合同证明？

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同退工单和离职证明，有区别吗退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明

2023-07-03

51人看过