员工因为公司解散可以拿到经济赔偿吗-法师兄

员工因为公司解散可以拿到经济赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 18:03:15 215 人看过

公司解散，应当向员工支付经济补偿金。

一、没签劳动合同被辞退赔偿标准

没签劳动合同被辞退，用人单位需向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。其次是单位未缴纳保险的损失，被辞退员工还可以向单位申请一个月工资作为经济补偿金。也可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察有关部门投诉用人单位，但是注意保留相关证据。

二、《中华人民共和国劳动法》开除员工的规定赔偿有哪些

《中华人民共和国劳动法》开除员工的规定赔偿是如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。

三、孕期公司解散赔偿问题该如何解决

孕期公司解散赔偿问题是，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满即孩子一周岁止，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

公司解散赔偿问题包括以下几方面

1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金双倍的经济补偿金。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿；

2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算；

3、经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算实际工龄不满12个月的按照实际月数计算。代通知金按照上个月应发工资计算；

4、单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。

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