根据劳动合同法规定，如果员工年满55周岁且符合解除劳动合同的条件，公司仍然可以与其解除劳动合同。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的情形之一，用人单位可以与其解除劳动合同。

根据劳动合同法规定，如果员工年满55周岁，符合解除劳动合同的条件，公司仍然可以按规定与其解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公 司 能 否 解 雇 5 5 岁 以 上 员 工 ？

根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位歧视妇女和残疾人。在雇用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，不得歧视残疾人。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括劳动者达到法定退休年龄。因此，公司不得解雇55岁以上员工。若公司违反上述规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉，要求承担法律责任。

本文介绍了劳动合同法规定下，用人单位不得解除55岁以上员工的情况，并强调了用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，也不得歧视残疾人。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括劳动者达到法定退休年龄。因此，公司不得解雇55岁以上员工。若公司违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。