合作伙伴禁止竞争的义务-法师兄

合作伙伴禁止竞争的义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:01:40 296 人看过

合作伙伴禁止竞争的义务。合伙人不得自行或与他人合作经营与合伙企业竞争的业务。除非合伙协议中另有约定或所有合伙人一致同意，否则合伙人不得与合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动

相关知识：什么是竞业禁止义务

竞业禁止义务：对义务主体施加的义务不是特定的竞业禁止行为，法律或合同要求其不得进行某种行为。因此，竞业禁止义务在本质上是一种不作为义务，根据我国现行法律的规定，可以分为法定竞业禁止和约定竞业禁止

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1、竞业禁止实践中如何界定竞争对手？在实践中，竞业禁止竞争对手是指与原用人单位生产经营同类产品、从事同类业务的用人单位。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。（2）约定竞业限制应当具备哪些

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谁是履行竞业禁止义务的人

1997年7月，国家科委颁布了《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，其中规定：“企业事业单位科技人员或者有关人员离开本单位时，应当重申：竞业禁止义务，是指持有商业秘密的人不得在其他生产同类产品或者经营同类业务、具有竞争关系或者其他形式的单位任职转让、退休后三年内的权益，或者生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或者业务的。否则，他们将承担法律责任。此外，2000年北京市人大常委会通过颁布的《中关村科技园区条例》第四十四条规定，知悉或者可能知悉商业秘密的从业人员应当履行竞业禁止合同。本办法所称从业人员，是指知道或者可能知道本单位商业秘密的科技人员、行政人员和其他从业人员。在离开企业后的一定时间内，应当自觉履行竞业禁止的合同规定。以上规定是保护企业商业秘密的重要措施。目前，由于市场竞争和人才流动，夺走原企业商业秘密和技术秘密的现象时有发生，造成不正当竞争的现象。掌握商业秘密的人员只

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竞业禁止和保密义务的区别

区别如下：1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。2.限制的行为不同。3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保密协议一般自双方意思表示达成一致，双方签字或盖章即生效。一、竞业限制补偿金应如何发放按照《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付的规定，经济补偿应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》实施前的做

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劳动合同竞业禁止义务如何理解

一、劳动合同竞业禁止义务如何理解竞业禁止义务是指用人单位和劳动者就保守用人单位的商业秘密所约定的义务，劳动者在一定期间内不得泄露商业秘密或从事与所应保守的商业秘密相同或相似的工作的协议。竞业禁止义务也是约定义务，主要体现在劳动法领域。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同竞业禁止约定义务有哪些注意事项注意事项有：1．竞业限制期限不得超过二年；2．竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后；3．人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；4．约定用人单位支付经济补偿的条款；5．其他。《中华人民共

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一、关于竞业禁止概述竟业禁止是指企业为了保护自己的合法权益，在与员工建立劳动法律关系时，约定员工在工作或离职后的一段时间里，不得在与原单位有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。竟业禁止是企业保护商业秘密的重要手段，通常以条款的形式规定于劳动合同、聘用合同或保密协议之中。二、关于保密义务的概述保密义务对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务，也是一种后合同义务。对于未签订保密协议的雇员侵犯了企业的商业秘密的，要承担相应的法律责任，而不以企业是否支付保密费为前提。如果企业与雇员签定保密协议并支付保密费，雇员侵犯了企业的商业秘密的，属于违约责任与侵权责任的竟合，企业可以选择其一追究雇员的法律责任。三、关于竞业禁止、保密义务的运用和限制竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止，法定竞业禁止就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定企业对义务

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案例：李先生与郝某各出资10万元，合伙开了家烟酒店，叫**昌烟酒店。店铺开张后，经营状况相当好，每月利润有2万元。郝某见利润丰厚，就又与刘某各出资15万元，在相距一条街的店面开了瑞*祥烟酒店。由于瑞*祥店面装潢好、规模大，且处在街区客流集中位置，不久就分走了**昌烟酒店的一部分客源，给李先生造成了损失，而郝某却从瑞*祥获得了丰厚的利润。李先生与郝某交涉未果，他想知道自己的合伙权益该如何保障。解答：郝某的行为违反了合伙企业竞业禁止的规定，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动”。这是法律为保护合伙人的合法权益而作出的禁止性规定，法律上称之为竞业禁止。郝某在与李先生合伙经营烟酒店后，为获取更大的利润，又与

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合伙企业有下列情形之一的，应当解散：（1）合伙人决定在合伙期限届满后不再经营；（2）合伙协议中约定的解散事由发生；所有合伙人决定解散（4）合伙人在30天内未达到法定人数（5）合伙协议约定的合伙目的已经实现或无法实现（6）依法被吊销营业执照、责令关闭或撤销（7）法律、行政法规规定的其他原因合伙企业解散时，清算人应当进行清算。清算人可以由全体合伙人担任；经全体合伙人过半数同意，也可以指定一名或者多名合伙人，或者指定第三人担任清算人清算人应当自确定之日起10日内将合伙企业的解散情况通知债权人，并于60日内在报纸上公告。清算人应当在清算期间履行下列事项：期间：（I）清理合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单（2）处理与清算有关的合伙企业未清事务（3）清偿所欠税款（4）清理债权债务（5）清偿债务后处置合伙企业的剩余财产代表合伙企业参加诉讼或仲裁活动清算期间，合伙企业不得开展与清算无关的经营活动。

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合伙人
新合作伙伴加入合作伙伴关系的方式有哪些

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