一、被辞退了不立马结清工资怎么办

如果您被辞退后用人单位没有立即结清工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1、协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。您可以提供相关劳动合同、工资条等证据来支持您的要求。

2、劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并可能责令用人单位支付工资。

3、劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

4、法律诉讼：如果对劳动仲裁的结果不服，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可能需要聘请律师来代表您。

5、请注意，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，通常在劳动争议发生后，您需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。

6、在整个过程中，保持冷静和专业，确保您的权益得到合法保护。同时，收集和保存所有与劳动关系和工资支付相关的文件和证据，以便在必要时使用。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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二、劳动合同纠纷诉讼需要哪些资料

在提起劳动合同纠纷诉讼时，您需要准备以下资料：

1、身份证明：包括原告和被告的身份证明复印件，如身份证、户口簿等。

2、劳动合同：双方签订的劳动合同原件及复印件，以及任何与合同相关的补充协议或变更协议。

3、工资支付记录：工资条、银行转账记录、工资发放记录等，证明工资支付情况。

4、劳动关系证明：如入职通知书、员工手册、工作证、考勤记录等，证明劳动关系的存在。

5、争议事实证据：与争议相关的所有证据，如工作安排、加班记录、绩效考核、解除或终止合同的通知等。

6、调解或仲裁相关文件：如果已经进行过调解或仲裁，需要提供调解协议书或仲裁裁决书的复印件。

7、诉讼请求：明确写出诉讼请求，包括要求支付的工资金额、经济补偿金、赔偿金等具体金额。

8、诉讼费：根据诉讼金额和诉讼请求的性质，按照法院规定预交诉讼费。

9、其他相关证据：任何可能支持您诉讼请求的其他证据，如证人证言、录音录像资料、电子邮件、短信记录等。

10、诉讼状：详细说明诉讼请求、事实和理由，以及所依据的法律条款。

11、请注意，不同地区和具体案件可能需要的资料有所不同，建议在提起诉讼前咨询专业律师，确保所有必要的文件和证据都已准备齐全。同时，确保所有文件的真实性和合法性，以免影响诉讼结果。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动合同纠纷官司请律师协调好处

在劳动合同纠纷案件中聘请律师协调诉讼有以下好处：

1、专业知识：律师具有专业的法律知识和实践经验，能够准确理解法律法规，为您提供专业的法律意见和策略。

2、诉讼流程指导：律师熟悉诉讼流程，能够帮助您正确地进行诉讼，避免因程序错误而影响案件结果。

3、证据收集与分析：律师能够帮助您收集和整理相关证据，分析证据的效力，确保在法庭上能够充分支持您的主张。

4、协商与调解：在诉讼前，律师可以协助您与对方进行协商和调解，可能避免诉讼，节省时间和成本。

5、法律文书准备：律师能够为您准备诉讼所需的法律文书，如起诉状、答辩状、证据清单等，确保文件的专业性和规范性。

6、法庭陈述：律师在法庭上的陈述和辩论能力通常比非专业人士更强，能够有效地向法官阐述您的立场和诉求。

7、风险评估：律师可以评估诉讼风险，为您提供可能的诉讼结果预测，帮助您做出明智的决策。

8、保护权益：律师能够确保您的合法权益得到充分保护，避免因个人不熟悉法律而受到不公平对待。

9、节省时间与精力：聘请律师可以让您专注于自己的工作和生活，而不必亲自处理繁琐的法律事务。

10、法律更新：法律不断更新变化，律师能够及时掌握最新的法律动态，为您提供最新的法律服务。

11、总之，聘请律师可以提高诉讼效率，增加胜诉的可能性，并确保您在整个诉讼过程中的合法权益得到有效维护。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序 第十二章　第一审普通程序 第一节　起诉和受理 第一百二十三条　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。\n书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。