用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以在劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任等过错行为时与其解除劳动合同,还可以在劳动者不能胜任工作时提前30天以书面形式通知解除劳动合同。

以下内容是关于解除无限期劳动合同的条件:

1.协商解除:用人单位和劳动者可以自愿协商一致解除劳动合同。

2.过失性辞退:如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等过错行为,用人单位可以与其解除劳动合同。

3.预告解除:如果劳动者不能胜任工作等情形,用人单位可以在事先通知劳动者的情况下与其解除劳动合同,但需提前30天以书面形式通知。

哪些情况下可以解除无限期劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，在一些特定情况下，用人单位不得与劳动者协商一致解除劳动合同。其中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于不得解除劳动合同的情形。此外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。另外，《劳动合同法》规定，劳动者月度工资收入高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的情况下，用人单位可以提前三十日向劳动者提出解除劳动合同；劳动者月度工资收入低于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，但支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准十二个月金额的，用人单位也可以提前三十日向劳动者提出解除劳动合同。因此，用人单位在上述情形下不得与劳动者协商一致解除劳动合同。

用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，也可以在过失性辞退、预告解除等情况下与劳动者解除劳动合同。但是，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，用人单位不得与劳动者协商一致解除劳动合同。同时，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况下，也可以与劳动者协商一致解除劳动合同，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。另外，《劳动合同法》规定，劳动者月度工资收入高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的情况下，用人单位可以提前三十日向劳动者提出解除劳动合同；劳动者月度工资收入低于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，但支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准十二个月金额的，用人单位也可以提前三十日向劳动者提出解除劳动合同。因此，用人单位在上述情形下不得与劳动者协商一致解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。