参保日期不是缴费时间,举例:北京市城乡居民基本医疗保险的参保缴费时间为2018年9月1日至2018年11月30日。缴费日期是每月5日至20日之间。
一、惠州二胎生育津贴发放标准
1、符合国家计划生育政策,属于计划内生育2、按照规定参加生育保险12个月或以上,且继续缴费3、参保人生育前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态4、已按照规定办理了生育备案5、用人单位为非财政全额拨款。
惠州生育津贴标准
1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定,2018年5月1日(含5月1日)后生育的生育津贴产假计算天数,顺产的98天产的增加30天育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天孕未满4个月流产的15天孕满4个月流产的42天。
2、现行惠州生育津贴计算基数为单位上年度职工月平均工资计发,即以全市上年度职工月平均工资。
3、生育津贴总额职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30)*产假天数。
4、需要补充说明的是,奖励假80天不纳入生育津贴享受范围。
二、医保中断一个月之后对以后有没有影响
当然是可以补交的。而且还不会影响已经缴纳的部分(可以连续计算)的,参保人在一个社保年度(每年的7月1日至次年的6月30日)内医保中断在3个月以内的,是可以补交的,否则将会重新缴纳;在续缴的一个月以后,才可以使用医保功能,有关规定:企业在职人员在参保缴费的下月起就能正常享受医疗保险待遇,停保后相关医疗保险待遇也将会停止,但是系统数据和缴费年限就不会清零。
三、一般江苏公司缴纳的是五险一金是什么
1、社保缴纳比例
养老保险:单位20%,个人8%
医疗保险:单位9%,个人2%+大病保险10元
失业保险:从8月1日至12月31日,失业保险缴费比例统一从3%下降为2%,其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%,个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
工伤保险:单位0.5%,个人不缴费
生育保险:单位0.8%,个人不缴费
2、社保缴费基数
南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元,上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调,也意味着个人社保费支出要增加,以下是详细的调整办法:
3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区,下同)参保企业和职工(含个体工商户,下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元,上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元,上限为16200元。
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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