扣工资是否可以直接离职？-法师兄

扣工资是否可以直接离职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 16:42:21 96 人看过

可以直接走人，但是公司会按照旷工自离来处理，会追加处罚。

什么原因扣工资的，一般扣工资会有下面三个情况：

1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；

2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；

3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的。

离职时被老板恶意扣工资怎么办

离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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该规定要求员工在试用期内提前三天向用人单位提出辞职，用人单位不得克扣员工的工资。这是为了保障员工的合法权益，员工在试用期内提前辞职可以避免用人单位非法扣留工资。同时，员工也可以联系劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。员工在试用期内辞职时,需要等待三天才能离开。根据法律规定,员工在试用期内辞职时,必须提前三天向用人单位提出,并且用人单位不得克扣员工的工资。如果用人单位未经允许克扣员工的工资,员工可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。员工试用期辞职规定是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工可以提前三日通知用人单位，以书面形式提出辞职。这是为了保障职工权益，确保用人单位和职工在试用期内相互了解，避免在正式入职后产生误解和矛盾。另外，《劳动合同法》规定，在试用期内，用

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