问:生育保险职工的缴费基数如何计算?
答:职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算;
低于本市上一年度职工月平均工资60%的,按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算;
高于本市上一年度职工月平均工资300%的,按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算;
职工上一年度月平均工资无法确定的,按照本市上一年度职工月平均工资计算。
问:生育津贴、护理假津贴支付标准如何计算?
答:生育津贴=职工生育或流(引)产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。
护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。
问:享受生育津贴的产假时间如何计算?
答:产假时间按自然天数计算。女职工正常生育的,产假为90天;
难产的,增加15天;
多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天;
符合计划生育晚育政策的,增加30天。
女职工妊娠不满12周流产的,产假为30天;
满12周、不满28周流(引)产的,产假为45天;
妊娠满28周以上引产的,产假为90天。
-
生育津贴需要计入社保缴费基数吗
57人看过
-
生育保险的主要待遇有哪些,生育津贴的支付方式和支付标准是怎样的
476人看过
-
哈尔滨生育保险生育津贴计算标准
465人看过
-
广东生育津贴的计算基数是多少
78人看过
-
生育津贴计算:社保缴纳标准如何确定?
209人看过
-
生育保险新政怎么计算生育津贴
78人看过
生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
-
缴费基数1500生育津贴怎么算贵州在线咨询 2022-07-20生育津贴按所在单位上年职工月平均工资计算。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在单位上年职工平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按照产假前的工资标准支付。 所在单位上年月平均工资由所在单位上年全部工资总额÷总人数÷12月而得。
-
生育险缴费基数怎么算及生育保险基金支付范围及天数?上海在线咨询 2022-07-16上述生育险缴费基数怎么算解决了,而其生育保险基金支付范围包括: (一)生育津贴; (二)生育医疗费用; (三)计划生育手术医疗费用; (四)国家和本市规定的其他费用。 2、生育津贴给付的天数:女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
-
天津保险缴费基数和标准吉林省在线咨询 2021-12-271、养老保险:公司缴16%,个人缴8%; 2、失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%; 3、工伤保险:公司根据行业确定,个人不缴; 4、生育保险:公司不缴,个人不缴; 5、医疗保险:公司缴10.5%,个人缴2%。
-
津贴的计发基数是不是就是市生育保险参保情况中的生育缴费工资台湾在线咨询 2022-10-27不是按您个人的生育缴费工资计算。生育津贴的发放以生育前(含生育当月)12个月的所在单位加权平均工资作为个人的生育保险津贴的计发基数。(1、生育、计生手术的时间在2017年7月1日之后;2、加权平均工资是前12个月所在单位,例如:9月生育,4月-9月在A单位,上年的10月-3月在B单位,则取值4月-9月A单位的全部缴费工资上年10月-3月B单位的全部缴费工资,除以4月-9月A单位的缴费人数上年10月
-
三月份生孩子生育津贴基数是怎样计算的上海在线咨询 2022-07-03生育津贴的基数与单位缴费的基数有关,一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值。生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S/30*D举个例子,如单位缴费基数是2000,则月平均工资就是2000,则生育津贴的基数就是2000。A=2000/30*产假天数,产假天数按实际计算