拖欠工资12333会怎么处理-法师兄

拖欠工资12333会怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 16:35:02 492 人看过

12333是人力资源局社保局的热线电话。用人单位拖欠工资，劳动者拨打12333的，该单位会调查投诉是否属实，认为属实的，会责令用人单位支付相应的劳动报酬。

被拖欠工资的，劳动者还可以通过以下方式索要劳动报酬：

1、申请调解组织调解。当事人达成调解的，可以签订调解协议，协议对双方具有约束力。

2、申请劳动仲裁。争议双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、通过诉讼解决。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。

4、法律规定的其他方式。

被单位拖欠工资怎么处理

被单位拖欠工资，员工可以通过以下方式处理：

1、当事人可以先和对方协商进行处理；

2、协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

公司拖欠工资起诉方式如下：

1、向当地劳动保障监察机构投诉通报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会书面申请；

3、通过诉讼途径解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
拖欠工资怎么处理最快拿回工资

一、拖欠工资怎么处理最快拿回工资可以通过以下方法最快拿到被拖欠的工资：1、向当地的劳动监察部门投诉。投诉后劳动监察部门就会责令单位限制支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付的，还需要支付劳动者赔偿金。2、申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工作。等仲裁书下达后，劳动者可以申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未

2023-11-17

446人看过
法律综合知识
农民工工资拖欠怎么处理，被拖欠工资要怎么进行维权

一、农民工工资拖欠怎么处理，被拖欠工资要怎么进行维权单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政

2024-01-14

71人看过
工资
"工资拖欠问题得以解决，12333功不可没"

12333电话是处理用人单位拖欠员工薪资的有效途径。全国劳动保障电话咨询服务专用号码,可用于处理劳动保障问题。当地劳动行政部门有权介入调查未支付工资的情况,并采取警告和责令改正等措施。如果用人单位拖欠员工薪资,拨打12333电话是有一定帮助的。这个电话号码是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,用于处理有关劳动保障的问题。当地劳动行政部门有权介入调查未支付工资的情况,如果调查结果属实,劳动行政部门可以采取警告和责令改正等措施。12333电话能解决欠薪问题吗？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼。而12333电话是政府设立的电话号码，主要用于反映和处理群众反映的各类社会问题，包括拖欠工资问题。因此，12333电话并不能直接

2023-11-21

246人看过
法律综合知识
拖欠工资不给怎么办？拖欠工资会不会坐牢？

一、拖欠工资不给怎么办？拖欠工资不给通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班

2024-04-24

298人看过

法律综合知识
工资拖欠2个月怎么处理

一、工资拖欠2个月怎么处理根据相关法律法规的明确规定，员工的薪酬应按照月度周期进行发放，不得无故克扣、拖欠人职工资。然而，依据《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》的有关条款，企业若故意撤销或者拖欠员工工资，以及拒绝支付员工延长工作时间的工资与报酬，除了必须在法律规定的时限之内如数支付员工的工资与报酬之外，还须额外支付相当于原本工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。所以说，若您所在的公司长期拖欠薪资，而没有按时向人员支付工资，那么您就有权利要求公司马上偿还所拖欠的工资，并且给予相当于所拖欠工资总金额之百分之二十五的经济补偿。作为用人单位，理应严格遵循劳动合同中的约定以及国家相关规定，及时且全额地支付给员工劳动所得。倘若用人单位故意拖延或不足额支付员工酬劳，则员工有权依法向当地人民法院提交书面申请，请求发出支付令。当地人民法院在收到申请之后，会依据实际情况依法核发支付令。《中华人民共和国劳动合同法

2024-07-07

201人看过
工资
拖欠工资调解不成如何处理,拖欠工资怎么赔偿

一、拖欠工资调解不成如何处理劳动者被拖欠工资调解不成时应当到当地劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁，填写仲裁申请书并提交相应证据材料，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内通知申请人是否受理，受理后到双方举证期，然后开庭审理并对双方进行调解，调解不成劳动争议仲裁委员会下达裁决书，劳动仲裁60日内结案。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规

2023-06-17

206人看过
工资
拖欠工资怎么说警察会受理

拖欠工资属于劳动纠纷，不属于人民公安管辖范围，可以找当地劳动局进行申诉，或申请劳动仲裁。一、失火罪如何不予立案失火罪不予立案的条件包括：1、人民法院、人民检察院或者公安机关对案件材料进行审查后，认为没有犯罪事实，或犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的案件，不予立案；2、对于不属于该人民法院、人民检察院或者公安机关管辖范围的案件材料，该机关可以不予立案，但应当及时移送有管辖权的机关并告知当事人。二、工人拿不到工资应该怎么办工人拿不到工资的处理：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大；可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。优点：除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决；缺点：申请劳动

2023-03-30

452人看过
辞职
辞职工资怎么处理公司拖欠的工资

公司拖欠辞职员工工资的处理办法是：辞职员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。一、做了半个月没工资怎么办?劳动者干半个月没工资的，可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿和工资；还想继续保持劳动关系的则可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。二、用人单位无需支付经济补偿的情形有哪些用人单位无需支付经济补偿的情形有：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2023-06-28

301人看过

法律综合知识
拖欠工资公司会被如何处理

一、拖欠工资公司会被如何处理拖欠工资公司会被如下处理：公司故意拖欠员工工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资怎么办公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼，拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200－300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、拖欠工人工资会被判刑吗如果用人单位拖欠劳动者的工资后，拒不支付劳动报酬的，情节严重的情况下，就会构成犯罪，可能会被法院判刑。《中华人民共和国刑

2023-09-26

351人看过
工资
离职拖欠工资怎么处罚,已经离职公司拖欠工资的处理

一、离职拖欠工资怎么处罚根据《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果是无故超过双方约定或单方约定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其

2023-06-17

264人看过
法律综合知识
拖欠工资报警是不是会处理

一、拖欠工资报警是不是会处理拖欠工资报警一般不处理，除非涉案金额巨大，涉嫌刑事犯罪。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工人工资是不是会被判刑拖欠工人工资会被判刑，但要看拖欠的金额以及整改的态度。如果拖欠金额较大并且有关部

2024-01-25

421人看过
工资
拖欠工资会有怎样的处罚

用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的，承担刑事责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工投诉公司拖欠工资会有什么影响公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0．5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照

2023-07-27

417人看过

工资
怎样处理工资拖欠问题？

电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；向当地人民法院申请支付令；到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；向法院提起民事诉讼。一、工资拖欠怎么解决工资拖欠的解决方法如下：1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。还不赔偿的，可申请法院强制执行；4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；5、按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，加付赔偿金。二、工地上班工资拖欠不给怎么办？拖欠农民工工资，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监

2023-03-25

84人看过
法律综合知识
劳务关系工资拖欠怎么处理

一、劳务关系工资拖欠怎么处理在劳务合同纠纷中，受雇劳动者若遭遇薪资拖欠问题，应积极寻求与用人单位进行友好协商，要求对方按照合同约定及时支付相应的劳动报酬；如协商未能达成一致，则可依据法律规定，诉诸于有管辖权的人民法院进行裁决；或者依据双方签订的仲裁协议，向相关仲裁机构提出仲裁申请。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。二、劳务关系工伤人身损害赔偿在其他人打工的过程中，并不全部都是劳动合同关系，也有的是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念，劳务关系并不受劳动法保护。根据我国民法典的有关规定，劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理

2024-03-29

233人看过