劳动者单方面解除劳动合同的规定是什么-法师兄

劳动者单方面解除劳动合同的规定是什么

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:16:34 71 人看过

劳动者单方解除劳动合同有何规定？

劳动者单方解除劳动合同有何规定？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列情形之一的：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前三十日书面通知用人单位的；（三）劳动者通知用人单位的；（3）（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动的；（五）用人单位未按时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈手段使劳动者违背真实意志的，（九）用人单位免除法律责任，排除劳动者在劳动合同中的权利；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，威胁或者非法限制人身自由的；（十二）用人单位违章指挥的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告

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具有下列情形之一的：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

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