不影响工资的话就没事,如果后续发生问题,工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言这些都准备好。
传真签的合同是不是有效
传真签的合同有法律效应。为了保险起见,可以采取以下方式之一:
1、通过传真签订合同后,双方应通过信函邮寄合同,并分别签订非传真书面合同;
2、收集和保留其他能够证明双方通过传真签订合同的证据,如相关信函、电话录音、电子邮件、相关凭证等。
在现实商业活动中,为了提高交易效率,许多交易双方会选择以传真的高效快捷形式签订合同,双方之间的信函和订单也以传真的形式发出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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