加班费累计到年底结算合法吗-法师兄

加班费累计到年底结算合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 21:41:24 59 人看过

加班费是劳动者在正常工作时间之外的劳动报酬，是劳动者劳动报酬的构成部分，照理说应当及时发放，所以不合法。

一、加班工资算不算本人最低工资

加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

二、员工周末加班怎么算？

员工周末加班费：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。周末安排劳动者加班又安排劳动者补休的，不需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

三、劳动者加班加点工资以什么为计算基数

劳动者加班加点工资以劳动者正常工作时间工资的工资报酬为计算基数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

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加班费按底薪计算违法。工作日加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。企业加班没有加班费违法吗加班没有加班费算不算违法需要至少考虑一下几个方面：1、实行什么样的工时制度，如果是综合工时制或者不定时制度，那一般不会认定违法。2、公司规章制度中对加班程序有无明确约定，制度是否经过民主程序或者公示。3、有无可以认定为加班的

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如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付

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《中华人民共和国劳动法》规定,加班费应以劳动者的基本工资为基础计算。具体计算方式包括:工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。这些计算方式是基于员工的基本工资,也就是底薪。加班费是按照员工的底薪来计算的,而加班时间则会影响加班费的金额。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费是以劳动者的基本工资为基础计算的。这意味着加班费是按照员工的底薪来计算的。工作日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以1．5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以3倍。法定节假日加班费计算：按3倍月工资计算根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这一规定

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根据国家规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位可以安排延长工作时间，但需要支付其工资的150%。国家规定劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％支付其工资。了解计件工资：延长工作时间与加班费计算指南根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付计件工资。计件工资是指按照劳动者完成的产品数量或者工作的数量计发工资的一种方式。在计件工资制度下，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动者的职责、工作时间、工作地点、劳动保护措施和劳动报酬等事项。对于延长工作时间，根据《中华人民

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按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。如何计算不同情况下的加班费确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定

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