你需要签订个人雇佣合同吗-法师兄

你需要签订个人雇佣合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:34:10 448 人看过

个体经营户的就业是否需要签订合同？

根据中国有关法律的规定，中国个体经济组织与劳动者之间建立劳动关系，适用《劳动合同法》，双方应当签订劳动合同

第二条本法适用于企业、个体经济组织，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的

，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者解除或者终止劳动合同，依照本法规定执行。

第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

劳动关系已经建立，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立

劳动关系与劳动关系的区别是什么

1。主题不同。劳动关系的一方是符合劳动年龄、有能力适应履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳动关系不仅限于自然人与用人单位之间，也包括单位与自然人之间，可以是两个以上的主体。不同的关系，劳动关系中形成的从属关系是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥；劳务关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系，不存在个人从属关系。劳动关系的稳定性不同，劳动关系相对稳定，反映了生产资料、劳动者和劳动对象之间的持续结合关系；劳动关系大多是一次性或临时性工作，通常是为了完成特定工作

4。不同的待遇。在劳动关系中，除正常的劳动报酬外，劳动者还享有《劳动法律法规》规定的各种福利，如社会保险福利。然而，劳动关系一般只涉及劳动报酬。劳动报酬一次性或分期支付，不含社会保险和其他福利

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依据我国相关法律的规定，在我国境内个体经济组织与劳动者建立劳动关系的，是适用劳动合同法的，所以双方要签订劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动关系和劳务关系的区别是什么1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个

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1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。一、个体户不可以直接改法人吗家庭经营的个体工商户改变家庭经营者姓名时，应当向原登记地工商行政管理机关办理变更登记。个人经营的个体工商户改变经营者时，应当重新申请登记。也就是说，对于个人经营的个体户是不可以改变经营者的，要是改变的话，只有重新办理登记（对于是否要注销前一个营业执照，工商部门如果发现前一个营业执照的经营者已经不经营的话，是会要求其办理注销登记的，如果没有发现的话，在同一个地址办理两份营业执照，工商部门的软件是不会提示的）；对于家庭经营的个体户是可以改变经营者的。二

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1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。一、一个店办两个营业执照违法吗工商登记制度允许“一址多照”。法律并没有明确限定一个人办理个体工商户营业执照之数量,因此,根据无禁则行原则,可以同时办理若干个体工商户营业执照。在新版营业执照上“一址多照”就是一个突出单位的体现，从而更有效地释放了场地资源、降低了成本，促进了现代服务业等产业发展。申请办理个体工商户营业执照，应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。向经营场所所在地登记机关申请注册登记。个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。二、办理营业执照名称

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