职工自离的工资问题-法师兄

职工自离的工资问题

来源：互联网时间： 2024-05-22 12:24:04 400 人看过

劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
离职工资问题如何维权

离职工资少发的投诉方法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方法比较简单，但各地的执法力度有所区别，执法力度可能不大；2、可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，按照要求提交仲裁申请书还有相关证据材料，一般最终都可以解决。一、辞职和离职的区别如下：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。二、离职补偿金的标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；3、不满六个月的，补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

2023-06-30

199人看过
工资
离职当天工资结清问题

老板让离职当天走可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。离职是立马结清工资吗离职不是应该立马结清工资。1、离职后工资十五天之内结算，劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资；2、如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职手续办理流程是什么1、员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表

2023-07-03

418人看过
工资
处理离职工资扣款问题

关于工资被扣减的问题,我已仔细审查并确认确实存在。根据劳动法律法规,用人单位不得无故克扣工资。我已请求公司出具工资条、绩效考评标准以及书面说明,以了解具体情况。如确有此事发生,我将评估损失金额,并向劳动仲裁机构申请解决。如无此事发生,我将保留相应证据,以备后续维权。首先，我们需要仔细审查一下工作问题是否确实存在，并且已经导致了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定，用人单位不能无故克扣工资。2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，这个必须要问清楚。3、自己侧面去更多了解事情真相，如果真有此事发生的话就需要评估损失金额，如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁。工资被扣原因不明，如何维权？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若工资被扣原因不明，劳

2023-11-26

96人看过
工资
离职工资问题：员工离职时能否要求公司清算工资？

可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-11

388人看过

法律综合知识
怎样处理员工擅自离职问题

一、怎样处理员工擅自离职问题如下处理员工擅自离职问题：用人单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工警告或者罚款等处罚；如果符合严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位可以辞退该员工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、离职的程序离职的程序是：合同到期自动离职。合同未到期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当

2023-07-24

132人看过
工资
离职试用期工资待遇问题

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以辞职,但用人单位不得支付经济补偿。劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是根据劳动者实际工作天数支付工资。如果公司不支付工资,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉或到当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据上述规定，在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。2、劳

2023-11-19

126人看过
工资
离职劳动者工资结算问题

劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。劳动者离职需要遵守哪些规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律

2023-07-13

346人看过
工资
离职7天内工资发放问题

这段内容讲述了试用期工资的相关规定。在试用期的7天内，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，也是一种双方双向选择的表现。在试用期的7天内，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同约定：

2023-09-12

89人看过

工资
离职后工资与奖金的发放问题

这段素材讲述了工资和奖金的支付规定。离职后工资、奖金扣分是不合规的,工资应该以货币形式按月支付给工人本人,不得减免或无故拖欠工人工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。退休后工人的工资应按实际上班天数计算,奖金也需要相应的折算,按时支付给工人。1、离职后工资、奖金扣分是不合规的。2、工资应该以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。退休后工人的工资应按实际上班天数计算，奖金也需要相应的折算，按时支付给工人。工资奖金如何计算和支付？根据提供的核心内容，经济补偿金的计算标准如下：按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，

2023-10-08

390人看过
工资
离职员工工资拖欠问题解决方法

劳动者可以通过以下途径维权：首先，向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉；其次，向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以通过以下途径维权：首先，他们可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉；其次，劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。离职员工工资拖欠怎么办？离职员工工资拖欠是一种违法行为,违反了《劳动合同法》和《最低工资规定》等法律法规。离职员工应该在离职前收到其应得的工资,否则其有权要求用人单位按法律规定支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠离职员工的工资,离职员工可以依法向劳动监察部门投诉,要求其立即采取行动解决问题。同时,离职员工也可以向劳动仲裁

2023-09-02

314人看过
工资
工资从哪里来？工伤职工的工资发放问题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工停工留薪期工资如何发放工伤员职工停工留薪期待遇如何发放，具体分析如下：1、停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由员工所在单位按月支付；2、对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤员工，停发停工留薪期待遇。如因工伤不能从事工作的，由所在单位按不低于病假待遇的标准不能低于重庆市最低工资支付相关待遇；3、工伤员工评定伤残等级后，停发原所有待遇，享受工伤社保的伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，

2023-07-11

117人看过
仲裁委员会
关于企业处理擅自离职职工问题的复函

（1993年6月28日劳动部办公厅劳办发〔1993〕68号）辽宁省劳动局：你省劳动争议仲裁委员会《关于企业规章中的条款与国家法律、法规和党的政策相抵触是否有效的请示》（辽劳裁字〔1993〕4号）收悉，现函复如下：同意你省的意见。企业制定规章，应在国家法律法规规定范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。但是考虑到一些未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。

2023-06-05

210人看过

工资
工资与离职的关系：自动离职与工资？

自动离职可以得工资。用人单位不存在法定违法行为的，劳动者未提前30天通知的，属于劳动者擅自离职的情形。俗话说，自动离职其实是非法解除劳动合同的一种情况。在这种情况下，劳动者仍然有权获得工资。但因劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者有义务承担损失。如果劳动者非法解除劳动合同的行为没有给用人单位造成实际直接损失，或者用人单位没有证据证明损失的存在，则不能要求劳动者赔偿。旷工三天自动离职有工资吗员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的；用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得

2023-07-12

172人看过
工资
工人离职未领工资，调薪是否有问题？

自动离职是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有些职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。有的职工未说明原因不辞而别，也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。单位不得扣发其尚未发放的工资，但能提供证据证明员工擅自离职给单位造成了损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。如果员工未经单位允许擅自离职,单位不得扣发其尚未发放的工资。但是,如果单位能够提供证据证明员工擅自离职给单位造成了损失,那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。工人擅自离职需承担哪些责任？根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同

2023-11-09

252人看过