一、试用期解除劳动合同可以吗
在试用期内,如果员工不符合录用条件的,可以解除合同。
●员工有下列情形之一发生,公司可解除劳动合同:
在试用期被证明不符合录用条件的;
严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据,本文后面会重点提出建议。
严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
●员工有下列情形之一的,公司可以提前30天书面通知,解除劳动合同:
员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
●经济性裁员
经济性裁员条件:
第一、确需裁减人员;
第二、提前30天向工会/员工说明情况,听取意见。
第三、向劳动行政部分报告。
目前,北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁员,通常是用与员工协商方式进行的。
●员工有下情形之一的,公司不能根据前述的规定解除劳动合同:
患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;
女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。
5、建议公司必要采取的措施
制定尽可能详细的合法《员工手册》,确定劳动纪律及规章制度。详细的《员工手册》是员工是否严重违反纪律或公司规章制度的证据之一。
建立员工定期考评制度。
不要随意解聘员工。
尊重员工,也是尊重公司。
多和员工交流、对话。
二、劳动合同试用期是多久?
《劳动法》第21条规定,试用期不得超过6个月。
对试用期的具体期限,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年,试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年,试用期不超过60天。
试用期内,不管是用人单位还是劳动者都是可以要求解除劳动合同的,只不过此时双方都需要满足一定的情形才可以,尤其是用人单位,否则的话就会构成违法解除劳动合同的情况,此时需要承担一定的法律责任。
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试用期内可以用试用期不合格解除劳动关系吗试用期后可以解除合同吗山东在线咨询 2022-03-03试用期内可以用试用期不合格解除劳动关系,试用期后不可以。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一
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试用期内可以解除劳动合同吗试用期内可以解除劳动合同吗海南在线咨询 2022-05-08《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意,用人单位与试用期员工解除劳动合同的,不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见
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试用期内多久可以解除劳动合同云南在线咨询 2022-07-07(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会; (四)办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接; (五
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试用期和试用合同可以解除吗吉林省在线咨询 2022-11-29在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 《劳动法》第三十二条