产假规定对女性工人有何影响？-法师兄

产假规定对女性工人有何影响？

来源：互联网时间： 2023-07-02 19:12:38 78 人看过

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。

《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

女工产假是带薪休假吗

1、是，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

2、女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

3、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；连续工龄2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发；连续工龄4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80％计发；连续工龄6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90％计发；连续工龄8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100％计发。

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