1、代扣个人所得税;
2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分;
3、协助执行法院判决、裁定,及其它生效的法律文书;
4、抵扣用人单位的损失。按《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,需要注意的是,这种情况下的扣发,有两个限制,一是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资,若低于最低工资标准,则按最低工资标准支付。当然,对于劳动者给用人单位造成损失的,也可以选择让劳动者另行一次性赔偿单位损失,但从工资中直接扣发的话,不能违反上述规定。
在劳动者有缺勤的情况下,如病假或事假,用人单位按照法律规定和规章制度规定,对缺勤期间的工资另行计算,比正常上班工资要低,这不是扣发,而是缺勤期间本来就该少拿或不拿工资,是合法的。
用人单位在规章制度中规定,如果劳动者违反规章制度,就要进行经济性的处罚,扣工资或者罚款,这是否合法呢?
1、某些地方规定,如深圳,认可用人单位可根据有效的规章制度对员工进行一定的经济处罚;
2、如果没有地方规定,实务中一般也认为,依据规章制度对员工的违纪行为进行一定的经济处罚,从工资中扣款,是不违法的。当然,处罚金额应该合理,且用人单位应证明,员工确实有违纪行为;
3、从风险防范的角度来看,我们还是建议用人单位最好不要采取对员工的处罚措施,而改成浮动工资的办法。如设立全勤奖金,将考勤与全勤奖金联系起来;设立绩效奖金,将员工的表现与绩效奖金挂钩。这样虽然不是罚款,但同样能达到罚款的法律效果,而且是合法有效的。
所谓没有规矩不成方圆。用人单位可以通过制定合理合法的企业制度来规范所属的劳动者,但是却不能任意制定一些苛刻的条文来“剥削”广大劳动者。同时劳动者们也应该注意,时刻遵守企业规章制度。
-
在什么情况下,单位可以强制要求用人单位解雇员工?
305人看过
-
用人单位扣除职工工资属于什么情况
81人看过
-
单位在什么情况下扣款是违法的
124人看过
-
在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者
340人看过
-
用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金
304人看过
-
机关事业单位工作人员在什么情况下才能退休
157人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
什么情况下单位可以发放扣工资的规定黑龙江在线咨询 2022-05-26合法扣工资的情形,根据法律规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
在单位被克扣工资的情况下,用人单位有什么限制?黑龙江在线咨询 2022-03-26出于劳动者权益保护考虑,法律法规对单位克扣工资做了如下限制: 单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资。 值得注意的是,下列收入不列入工资总额:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;劳动保护的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、
-
员工违反这种扣发工资的情况用人单位用人单位可以扣发劳动者的工资上海在线咨询 2022-04-061、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
-
用人单位在试用期不发工资的情况下可以返还工资吗广西在线咨询 2022-04-12劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定,《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制,规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。劳动者试用期工资高于前述标准不受限制。如果试用期也是按劳动合同约定的正式期工资标准支付的,属于合法取得,不存在退还的问题。附:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的
-
用人单位在什么情况下可以用人单位在劳动特殊情况下限制员工休息?青海在线咨询 2022-04-28国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得