工伤的赔偿是以劳动行政部门的工伤认定为前提的,也就是说在发生工伤以后,如果不进行工伤认定,那么即使符合工伤赔偿的条件,也得不到法律赋予的工伤款项。工伤赔偿除了进行工伤认定后,还要进行伤残等级评定,伤残等级评定是确定工伤赔偿标准的前提,也就是说只有确定相应的伤残级别,才可以计算出相应的赔偿数额。工伤赔偿数额的多少除了伤残等级外,还涉及到本人工资的多少,本人工资越高得到的赔偿金也就越多,但本人工资如果低于用人单位所在地上年度职工平均工资60%的,则以60%为标准计算,也就是说此时是不以本人工资为计算基数的。工伤赔偿中,如果伤残级别在1—4级的,则可以根据广东省的相关规定,主张一次性赔偿或者按月从社保基金中支取,同时,被抚养人还可以得到固定的抚养费。在工伤赔偿中,除法定的赔偿标准外,还享受工伤住院救治期间的相关福利待遇,如原工资福利待遇不变,享受住院伙食补助费,护理费等,在工伤赔偿中,是不以是否有过错为前提条件的,即不管是否有过错,都有权利获得相应的赔偿。在工伤赔偿中,如果没有相关劳动关系的证明材料,用人单位又不出具劳动关系存在的证明文件的,劳动者应通过向当地的劳动监察大队投诉,以获取相应劳动关系的证明材料。
温馨提示:发生工伤后,劳动者应积极的争取权利,如果用人单位拒绝赔偿,则应立即启动相应的法律程序,以维护自己的合法权利,以免过诉讼时效而失去法律的救济途径。同时,也不要在用人单位的诱导下签订一些对自己不利的书面文件。
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孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
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