企业年金离职后可以办理办理企业年金险转移，符合退休年纪的直接领取或者根据特殊方式处理。参加企业年金的条件是签订劳动合同并已经通过试用期，按期缴纳企业职工基本养老保险。

一、企业年金辞职后怎么办

企业年金离职后这样处理：

1.办理企业年金险转移

职工从单位离职时，可以办理年金险转移，按照之前企业的年金方案归属规则，将属于职工的年金资金权益归属到个人的账户中后就可以正式办理转移手续。如果职工不符合转移条件的话，职工就需要先处理好原单位的相关业务才可。

2.退休后领取

企业年金在离职之后，可以在退休之后一次性申请领取。根据相关规定，职工在未到退休年龄时离职了，不允许从个人账户中提前提取企业年金。

3.特殊处理

如果是因为意外事故或者是疾病原因而导致没有了劳动能力，虽然没有达到规定的退休年龄，但是只要是职工丧失劳动能力且和企业解除了劳动关系的可以在离职之后直接提取企业年金。

除此之外，符合以下情况的也可以提取企业年金：

（1）在职职工结束了国内的工作，前往国外定居的，可以申请企业年金一次性提取。

（2）退休之前因为意外事故造成身故者，可以提取企业年金。如果职工在退休不幸去世了，可以由其法定继承人领取企业年金。

二、参加企业年金的条件

职工参加企业年金方案的条件：

1.与本单位订立劳动合同并试用期满；

2.依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

三、企业年金缴多少

企业年金缴费分为两部分：职工个人缴费与企业缴费。一般来说，公司会建立一个企业年金计划，设定职工个人缴费与企业缴费的比例。

《企业年金办法》第十五条规定：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。