女职工在孕期享受的待遇如何规定-法师兄

女职工在孕期享受的待遇如何规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:34:41 179 人看过

《女职工劳动保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因减薪、辞退或者解除劳动合同。

第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间

怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间

第七条女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天

怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受产假42天

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准支付

女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条用人单位不得为哺乳不满一周岁的女职工延长工作时间或者安排夜班工作。

用人单位应当为哺乳期的女职工安排一小时的哺乳时间每日工作时间内的工人；如果女工生多胞胎，每增加一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

法律综合知识
女职工在“三期”内可享受什么福利待遇

女职工在“三期”内可以享受以下福利待遇：（1）可以依法享受产假；（2）可以依法享受生育津贴﹔（3）可以依法享受生育医疗费；（4）可以依法享受“三期”内的其他特殊劳动保护。用人单位未向“三期”内女职工提供法律规定的特殊劳动保护的，侵害女职工权益的，将面临相应的处罚。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-04-15

407人看过
试用期
女员工试用期怀孕享受相关待遇吗？

可是，当赵女士将情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司声称，这属于在试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法，赵女士能否享受公司的相关待遇？□律师观点试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。

2023-06-02

154人看过
假期
女性职工怀孕工资以及假期都会享受哪些待遇

女职工保胎假期间工资待遇标准女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆，早产先兆经医生诊断证明需要保胎休息的，用人单位应当安排休息，但不计入医疗期。在休息期间，用人单位为其支付的工资，不得低于本市最低工资标准的80%。怀孕女职工假期待遇标准怀孕女职工按医疗部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，记录约定的产前检查时间。在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应当将产前检查时间记为劳动时间(含路途及候诊时间)。产前检查时间应作为出勤对待。女职工异地生育如何处理参保职工在异地发生的产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费等，先由个人垫付，由用人单位统一向登记参保区、县社会保险经办机构办理结算。费用的审核及支付标准，按照本市生育保险有关规定执行。长期派驻异地的职工，可以到本人在当地选定的2所基本医疗保险定点医疗机构生产或就医。参保职工提供的医疗收据应为当地财政部门监制的医疗机构统一收据。

2023-05-30

417人看过
工资
女性职工在孕期被辞退的工资待遇

许多劳动者在失业或退休后，可能会关注如何获得与怀孕相关的赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定非法辞退孕期职工，她们有权申请非法解除劳动关系赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。许多劳动者在失业或退休后，可能会关注如何获得与怀孕相关的赔偿。国家明确保护孕妇职工的权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动合同或聘用合同。用人单位违反规定非法辞退的，孕期职工有权申请以下赔偿：非法解除劳动关系赔偿：相当于两倍的经济补偿计算方法：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；国家规定孕

2023-11-19

277人看过

女职工
怀孕女职工有何待遇

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定：“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。”根据上面的法律条文我们可以知道，女职工在怀孕后享受的待遇，用人单位也应当按照法律的规定给与女职工应当享受的福利待遇，不得违反法律的规定。当然在实践中女性职工还应当享受其他待遇。

2023-06-18

220人看过
再婚
在职职工非因公死亡享受如下的待遇

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定。工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。一、2022年职工非工伤死亡待遇有哪些（一）、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。（二）、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非

2023-03-25

416人看过
女职工
未婚女职工还能享受“三期”待遇吗

女职工婚前怀孕，不违反计划生育政策，还能享受“三阶段”待遇吗。虽然可能存在道德风险，但根据法律规定，只要双方在怀孕期间办理结婚手续，未婚怀孕所生子女仍符合计划生育政策的规定，他们也是合法子女，职工仍有享受“三级”待遇的权利

2023-05-07

169人看过
女职工
企业女职工在怀孕期可以享有哪些特殊待遇？

企业女职工在怀孕期可以享受哪些特殊待遇劳动法中的规定：《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特殊规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。附录规定的女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、

2023-06-14

289人看过

工伤保险
职工享受医疗期待遇的条件

医疗期待遇，是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限，在此期限内，用人单位不得解除与终止劳动合同。虽说这一待遇的规定很美，但为了防止滥用情况的出现，法律上也对此进行约束，患病应当是较重疾病，需要停止工作，治病休息方能享受这一待遇。像是一般的伤风感冒，头痛脑热，那可就不在此范畴之内了。首先需要明确，享受医疗期的员工的患病不应当包括职业病，受伤不应当包括工伤，职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整，与医疗期的相关规定并无关系；其次，这种患病应当是较重疾病，达到需要停止工作，治病休息的程度，经医疗卫生机构诊断，认为应当休息，并出具病休建议（证明）。如果劳动者伤风感冒，头痛脑热都可以享受医疗期待遇，那么这样的法律制度就极易导致被滥用。最后，要履行告知或请假手续，在符合以上两个条件，并经用人单位批准之后，方可享受医疗期待遇。一、医疗期能休息多长时间据劳动部关于发布《企业

2023-02-16

248人看过
结婚证
确定为工伤如何享受待遇

一、确定为工伤如何享受待遇?①申请人向工伤保险部门提交申领工伤待遇的材料;②如申请材料齐全且符合规定的，工伤保险部门正式受理，出具《工伤保险收文回执》给申请人;如材料不齐全的，工伤保险部门书面告知申请人需补齐的材料;③工伤保险部门受理申请后，核算出各项工伤保险待遇补偿额，向用人单位、职工或其家属送达《工伤保险待遇核定书》和《工伤保险偿付核定单》，核发工伤保险待遇。二、申请工伤保险待遇需提交的材料(1)职工因工受伤的，须提供：①《工伤认定书》;②《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》或《工伤职工自愿不做鉴定保证书》;③工伤职工本人医疗病历本、医疗费用收据和费用清单;④单位或职工的银行帐号;⑤其它材料：属机动车事故伤害的还需提供《道路交通事故损害赔偿调解书》等。(2)职工因工死亡的，须提供：①《工伤认定书》;②有急诊抢救医疗费用的需提供工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单;③《死亡通知书》和

2023-04-16

143人看过
医疗机构
残疾职工如何享受八级工伤待遇？

职工因工致残被认定为八级残疾的，享受下列待遇：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十一个月工资；2、劳动、劳动合同期满终止，或者职工本人提出终止劳动，劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。职工因工作事故或者职业病接受治疗，享受工伤医疗。职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级伤残如何享受工伤保险待遇根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支

2023-07-07

132人看过
女职工
哺乳期女职工上班可享受什么待遇

第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第四，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、劳动法哺乳期妇女权利有哪些《中华人民共和国劳动法》哺乳期妇女权利具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的

2023-03-26

69人看过

工伤医疗待遇
工伤职工享受的工伤医疗待遇有哪些？职工治疗工伤，如何享受工伤医疗待遇？

法律百宝箱导读：工伤医疗待遇包括:医疗费由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费工伤医疗待遇包括:医疗费由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。其中，治疗工伤所需医工伤医疗待遇包括:医疗费由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。其中，治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，要符合国家规定的工

2023-06-10

273人看过
工资
职工在医疗期内享受什么样的工资待遇？

[案例描述]2006年6月，小李因为身患疾病人院治疗。小李是河北某市当地一家服装厂的员工，小李的妻子将小李患病的情况告诉了单位，并替他请了病假，服装厂的领导也表示关心，并让小李的妻子转告小李，让其好好养病。到了发工资那天，小李的妻子来厂里为小李代领工资，财务人员赶忙问厂长：“该给小李发多少工资?”厂长说：“他生病住院后就没有工作过，不应该发给工资，你按生活费标准发好了。”财务人员就给小李的妻子发了150元生活费。小李见妻子从厂里回来，就询问发了多少工资，小李的妻子说发了150元。小李出院后找到厂里，向财务人员质问：“我又不是下岗，为什么只给我生活费?”财务人员将厂长的原话告诉他：“你又没有工作，就不该领工资。”而小李则认为：“我这种情况，应该领病假工资。”小李所在的河北某市的最低工资是420元，所以小李认为自己最低也应该领取420元。小李坚持要见厂长，而厂长坚持不工作就只能领生活费，双方为

2023-06-09

339人看过