《女职工劳动保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因减薪、辞退或者解除劳动合同。
第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动,怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班,并在工作时间内安排一定的休息时间
怀孕女职工在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间
第七条女职工享有98天的产假,其中产前假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每增加一个婴儿,产假增加15天
怀孕4个月内流产的女职工,享受15天产假;怀孕满4个月流产,享受产假42天
第八条女职工产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照产假前的工资标准支付
女职工生育、流产的医疗费用,由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条用人单位不得为哺乳不满一周岁的女职工延长工作时间或者安排夜班工作。
用人单位应当为哺乳期的女职工安排一小时的哺乳时间每日工作时间内的工人;如果女工生多胞胎,每增加一个婴儿,每天增加一小时哺乳时间
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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女职工在怀孕期享受的待遇如何规定的河南在线咨询 2022-06-27《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第七条
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女职工孕期享受的待遇香港在线咨询 2022-03-27第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 女职工劳动保护规定 第七条女职工怀孕不满四个月流产的,应根据 医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四 个月以上(含四个月)流产的,给予四十二天产假。
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女职工怀孕期间所享受的待遇按何规定安徽在线咨询 2022-06-29《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第七条
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女职工在女职工怀孕期间享受什么待遇云南在线咨询 2022-11-201、女职工在怀孕期可以享受的待遇首先包括98天的产假和生育津贴;其次用人单位不得随意辞退处在怀孕期的女员工。 2、另外如果合同时间到了,要顺延到怀孕期,还有哺乳期结束。最后职工如果被违法辞退了,可由用人单位支付赔偿金。
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女职工在怀孕期间能享受什么待遇湖南在线咨询 2022-05-03根据《女职工劳动保护特别规定》、《广西壮族自治区人口和计划生育条例》、《工资支付暂行规定》等法律法规,不论是国有企事业单位还是私有企业,女职工依法休产假期间,用人单位不得扣减、降低女职工工资、津贴、补贴和奖金,除此之外,女职工还享受生育津贴。女职工参加生育保险的,按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴;女职工未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准支付。 用人单位违法上述法律法规的,女