这段内容讲述了行政处罚在事业单位招聘审核过程中的影响。一般情况下，行政处罚不会对事业单位政审产生限制，但一些情况比较恶劣需要受到刑事处罚的，会对政审产生影响。因此，在事业单位招聘审核过程中，应严格遵循相关规定，确保公平公正。

在一般情况下，这种情况是不会发生的。行政处罚通常适用于较为轻微的违规行为，例如违反规章制度和规定的情况。在一般的事业单位招聘审核过程中，这种行为通常不会受到限制。大部分受过的行政处罚对事业单位政审是没有影响的，除非一些情况比较恶劣需要受到刑事处罚的。

行 政 处 罚 影 响 事 业 单 位 政 审 吗 ？

根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚是国家机关对违反法律、法规和规章的行为采取的惩戒措施。而事业单位政审是指在招聘、考核、晋升等环节中，对求职者进行政治素质和道德品质的审查。

根据上述法律规定，行政处罚与事业单位政审并无直接关联。虽然事业单位政审可能会对求职者的政治素质和道德品质进行审查，但这种审查并非行政处罚，而是一种审核手段。同时，事业单位政审的目的是为了保证事业单位工作人员的政治素质和道德品质，而不是惩戒工作人员。

因此，从法律的角度来看，行政处罚不会直接影响事业单位政审的结果。但是，如果事业单位工作人员受到行政处罚，可能会对他们在事业单位内的形象产生一定程度的影响，从而影响事业单位政审的判断结果。但这种影响并非绝对的，事业单位政审的审核标准应当遵循法律法规的规定，公正、客观地进行。

总之，行政处罚与事业单位政审在法律上是两个不同的概念，它们之间并无直接关联。虽然行政处罚可能会对事业单位工作人员的形象产生一定程度的影响，但事业单位政审的审核标准应当遵循法律法规的规定，公正、客观地进行。

《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。