经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后,用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿”
经济补偿计算基数中工资的确定
劳动合同法第47条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予半个月工资的经济补偿。如何确定计算经济补偿金的“工资”标准在实践中,许多用人单位在计算经济补偿金时,以劳动者的最低工资或基本工资为计算基数,损害了劳动者的合法权益。因此,我们必须理解“工资”的含义相关法律规定。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳办发〔1995〕309号)第53条规定:“工资”《劳动法》所称劳动报酬,是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的规定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资
2。实际上,工人的工资一般分为基本工资、应付工资和已付工资。基本工资通常是用人单位为劳动者设定的基本工资,一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应付工资是指劳动者在提供正常工作时,按照法律、法规规定应当领取的全部工资,包括基本工资、加班工资、,奖金、津贴等。支付的工资是工人每月实际收到的工资。通常会扣除一些费用,如代扣代缴社会保险费、所得税、伙食费、租金等。工人实际收到的金额通常低于应付工资经济补偿的计算应以工人应付工资为基础,而不是以基本工资和带薪工资为基数
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经济补偿金的计算是否应当以应发工资作为基数
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经济补偿金以应发工资为计算基数吗?
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经济补偿金的计算以应发工资为基数吗?
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经济补偿以劳动者应得工资作为计算基数
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经济补偿金是否应计算加班工资
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经济补偿金是否应计算加班工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算?青海在线咨询 2022-10-05经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月
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经济补偿金是否应计算加班工资辽宁在线咨询 2022-07-17规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常情况下,经济补偿中不包括加班费。
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工资经济补偿金的计算基数应该是多少?黑龙江在线咨询 2022-04-20关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:工资经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而对于上述条款中的工资的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包
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经济补偿金是以实发工资为基数计算福建在线咨询 2022-03-251、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。在此,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资或实发工资计算。
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经济补偿金是以实发工资为基数计算浙江在线咨询 2022-03-271、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。在此,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资或实发工资计算。