上海三年内规范劳务派遣用工-法师兄

上海三年内规范劳务派遣用工

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:34:59 75 人看过

从上海市政府召开的规范劳务派遣用工工作会议上获悉，目前沪上劳务派遣员工总数已达到100万人以上，但存在部分企业派遣员工比例过高、同工不同酬以及40%劳务派遣工没有参加工会等问题，局部影响了劳动关系和谐与社会稳定。上海将力争用2-3年时间逐步规范劳务派遣用工，下半年起国有企业将率先尝试。

本市已发出的《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》指出，规范劳务派遣用工，要准确把握原则、突出工作重点、积极稳妥地推进各项规范措施，控制派遣规模，逐步降低比例。当前，规范劳务派遣有三个工作重点：社会关注度较高的临时性、辅助性、替代性岗位(即三性岗位)问题，同工同酬问题、劳务派遣员工参与民主管理问题。为此，上海将柔性过渡，积极稳妥推进规范措施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣用工相关文章

劳务派遣合同
劳务派遣协议和劳务派遣合同年限规定多久

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一、劳务派遣有什么含义劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，由派遣单位将劳动者派遣用工单位接受工作安排，而用工单位向派遣单位支付一笔服务费的一种用工形式。派遣单位要与用工单位签订派遣协议，并且要与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。二、劳动合同跟劳务合同有什么区别1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派

2023-06-23

321人看过
劳务派遣
东莞建议规范劳务派遣

7月26日-27日，在省政协副主席覃卫东的带领下，省政协视察组一行来到东莞走访企业，开展座谈会，了解《劳动合同法》的贯彻落实情况。在昨日上午举行的座谈会上，劳务派遣成为热门话题，企业为了降低成本，居然可以想出一下子把4万多员工都转成劳务派遣工，在一个个典型的案例面前，东莞呼吁，一定要尽快立法规范愈演愈烈的劳务派遣行为和市场。覃卫东更是当即回应，会将东莞反映的情况收集整理给省总工会和省劳动部门，并与之协商建议针对劳务派遣开展专题调研。市委书记、市人大常委会主任刘志庚，市政协主席刘树基，副市长李小梅，市政协副主席莫布兴等市领导热情接待了省政协视察组一行。现状东莞有百万劳务派遣工劳务派遣，是一个令李小梅倍感头疼的词语，一经抛出就立刻受到了多位省政协委员的关注和热烈讨论。李小梅坦言，劳务派遣确实对保持人力资源市场的灵活度、促进一部分劳动者就业发挥了一定的积极作用。但目前劳务派遣管理中也确实存在一些

2023-06-09

126人看过
劳务派遣
北京将规范劳务派遣行为

“劳务派遣被一些企业滥用，借以逃避责任。”市人大常委会执法检查组昨天直陈法规缺位，劳务派遣被企业借机钻空子。记者获悉，种种弊端在石油销售行业等用工大户尤为突出，北京将通过出台政策规范劳务派遣行为。昨天，市人大常委会副主任吴世雄向常委会报告“《劳动合同法》执法检查情况”。目前北京已注册的劳务派遣组织1149户，被派遣人员52.8万人。在两个月的调研中，检查组发现劳务派遣被一些企业滥用：“部分劳动密集型企业在主营业务中大量使用劳务派遣工；特别是有的企业劳务派遣工与正式合同工“同工不同酬”；有的用人单位强迫本单位的职工置换身份到劳务派遣组织，再由劳务派遣组织派遣到原单位，但工资福利待遇和原来相差甚远，规避企业责任，以降低用工成本和风险。“执法检查组建议，研究指定对于派遣组织的监管办法和准入标准，明确对劳务派遣企业的选择标准和评价机制。市劳动和社会保障局副局长郭克利接受记者采访时说，之所以出现滥用

2023-06-10

63人看过
劳务派遣
劳务派遣规范政策将出台

目前北京全市共有劳务派遣工30.2万人。记者从市总工会获悉，相关的规范用工办法正在制定，解决劳务派遣工的合理使用、同工同酬、参与民主管理等问题。劳务派遣是专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用人单位工作的方式进行的劳务活动。其一大特点是雇佣关系与劳动使用关系分离，即派遣机构与劳动者签订劳动合同，并负责员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权益，用人单位只是用工，与劳务人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。记者从市总工会了解到，劳务派遣这种用工形式在拓宽就业渠道、缓解就业矛盾等方面发挥了积极的作用，但还存在一些亟待解决的弊端。近年来，本市的劳务派遣用工有被超范围使用的现象，影响劳动关系的和谐与社会稳定。市总工会将在今年第三季度逐步研究制定出规范劳务派遣用工切实可行的办法，通过集体协商等方式，引导用工单位合理使用劳务派遣工、落实同工同酬、推动劳务派遣员工参与民主管理，维护劳务派遣工的合

2023-06-09

469人看过

劳务派遣公司
上海劳务派遣公司怎么注册

一、**劳务派遣公司注册所需材料：1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程;4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;5、经营场所的使用证明;.房产证和租赁合同;6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;7、法定代表人的身份证明;8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身相关的规章制度文本;9、劳务派遣协议文本。二、**劳务派遣公司注册流程：1、工商核名;2、200万验资;3、签字，提交工商材料;4、工商登记，领三证合一的营业执照;5、刻章;6、办理公司对公账户户;7、办理税务相关。三、劳务派遣公司转让的含义：劳务派遣公司转让是指，一家劳务派遣公司不需要解散而将其经营活动的全部(包括所有资产和负债)或其独立核算的分支机构转让给另一家企业(一下简称接收企业)，以换取代表接受企业

2023-05-09

353人看过
劳务派遣用工
【劳务派遣用工】派遣工和正式工的区别

劳务派遣工和正式工的区别如下：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系，只有劳务关系。3、待遇不同。劳务派遣工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。一、劳务派遣工发生工伤的处理方式如下：1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；2、单位主管需提出报告，详述

2023-08-14

160人看过
劳务派遣
劳务派遣新规：派遣工禁超10%同工同酬

劳务派遣用工严禁超过10%、派遣工和正式工须同工同酬。记者昨日采访了解到，人社部将于下月起正式施行《劳务派遣暂行规定》，要求劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。根据市人社局去年统计的数据，我市约有劳务派遣员工4万人，目前派遣用工已经趋于规范。劳务派遣用工禁超10%据悉，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《暂行规定》。机关事业单位编制外用工问题并未纳入《暂行规定》适用范围。对此，人社部相关负责人表示，随着改革不断深化和法律的不断完善将对此逐步加以妥善解决。下一步将统筹考虑，协调推进，逐步予以规范。规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工

2023-04-22

470人看过
劳务派遣
劳务派遣与第三方合作的内容

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2、用工形式不同。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3、涉及主体不同。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；4、是否能够签订非全日制合同方面不同。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；5、岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。劳务派遣中的第三方可以转正吗第三方劳务派遣一般情况下不能转正。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何

2023-07-11

77人看过

劳务派遣
劳务派遣三险是哪三险

劳务派遣三险是哪三险要看具体的合同约定，但是公司应该给员工交五险一金，三险不符合法律规定。职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。一、三险一金指什么意思“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1

2023-02-17

287人看过
社会保险
上海人才派遣服务行约行规

第一条：为完善人才派遣市场体系，规范人才派遣市场经营秩序，促进行业发展，加强社会协调，全面提高对人才派遣行业的服务质量和竞争优势，根据国家法律、法规和行业协会章程，制定本行约行规。第二条：本行约行规所称的人才派遣，是指按照国家或地方政府主管部门批准，由人才派遣经营单位向用人单位提供人才招聘、派遣、培训、管理、委托代理、信息咨询等相关服务项目。第三条：本行约行规为上海人才中介行业协会推荐，作为本市行业内的行约行规。本行约行规报送协会的政府业务主管部门备案。根据本行约行规将基本规则提请政府行政主管部门制订相应的规范性文件，作为人才派遣经营企业的认定标准及管理办法。第四条：人才派遣经营单位必须遵守国家法律、法规，严格执行国家有关政策规定，维护国家、社会、经济和人员的稳定、安全。第五条：人才派遣经营单位必须维护社会公共利益和行业公共利益。遵循依法、诚信、公平、文明的经营原则，努力提高人才派遣业务的

2023-04-22

257人看过
辞退
与劳务派遣签三年合同用工单位能辞退吗

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。一、签订无固定期限劳动合同辞退可要求赔偿吗签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。二、退休聘用合同没到期辞退需要补偿吗需要，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员

2023-06-29

486人看过
工会
《劳动合同法》今年修改重点规范劳动派遣用工

经济观察网记者降蕴彰本网从全国总工会获悉，我国有关部门今年将修改《劳动合同法》，重点规范劳务派遣违规现象。近年来，全国总工会通过多种渠道力推修改《劳动合同法》中与劳务派遣相关的内容，希望通过法律的约束，扭转日趋严重的违规使用劳务派遣现象，今年两会前期，全国总工会又将相关劳务派遣调研递交全国人大，建议尽快修改《劳动合同法》，堵塞法律中有关劳务派遣漏洞。据全国总工会内部人士介绍，目前劳务派遣由最初集中在三资企业、国有大型企业和某些特定领域扩展至各行各业。今年两会期间，原来担任全国教科文卫体工会主席的全国政协委员王晓龙表示，劳务派遣已被一些高校奉为先进用工形式，而且正在推而广之。一些原本与学校签订聘用合同或者劳动合同、从事教学和科研工作的骨干以及重要行政管理岗位的专业人才，被转为派遣人员，个别高校甚至对博士学历以下的新进教师一律实行派遣制。全国政协委员、农工党中央委员杜黎明也表示，据一项调查显示

2023-06-09

201人看过

劳务派遣
异地劳务派遣协议中如何规定劳务派遣范围和酬薪

跨地劳务派遣的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。一、劳务派遣单位有哪些责任？劳务派遣用工单位需承担以下责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等义务。二、接受异地遣工吗在员工同意的前提下，可以。异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。(三)劳务派

2023-03-30

410人看过
劳务派遣
劳务派遣属于劳动合同的范畴还是劳务派遣的范畴？

劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。【辟谣】劳务派遣必须缴纳社保？真相：是的分析：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：按照国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。【提醒】劳务派遣合同和劳动合同有什么区别？一、签订合同的时间长短不同。劳动合同对签订时间没有法律规定，劳务派遣合同应当订立两年以上固定期限的劳动合同2、就业形式不同。劳动合同签订双方直接用工，劳务派遣合同双方不直接用工，而是劳动者在用人单位工作3、主体不同。劳动合同只涉及用人单位和劳动者，劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者。劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同劳务派遣是指由劳

2023-08-05

156人看过